企业管理论文如何增值企业质量管理体系内部审核(2)

4、转变审核理念，改变现场审核以往的沟通方式

现场审核是整个内审工作关键性环节，现场获取的客观证据和相关信息，将是评价质量体系运行有效性和充分性的重要依据。在以往的内审中，内审员将全部的精力用在发现不符合记录评判依据证据上，这种做法无疑造成了与被审人员的一道鸿沟。现在的增值审核对内审提出了更高的要求，内审员则应该本着平等、互利的原则，以改进为目的，积极营造良好的审核气氛，努力赢得被审者的全力配合，以获得足够的、真实的信息，降低合理抽样的风险系数，提高发现系统问题的概率。内审员在提出不符合项的同时还必须有价值地改进建议项，这个建议必定要与被审方交流后共同达成。

综上所述，企业的内审员应掌握体系文件，了解其组织的质量管理成熟度;管理层对内审高度关注并对增值内审大力支持;打造素质高、能力强的内审员队伍;内审员能够转变审核理念，以管理者的视角，采用尊重、平等的沟通方式现场审核，增值内审就会为企业的持续改进大大增值。

论文范文：人力资源管理论文医院中的人力资源成本管理分析

这篇人力资源管理论文发表了医院中的人力资源成本管理，医院的人力资源成本管理管理着医院的正常运行，能够不有效控制成本的支出，帮助提升医院职工的自身素质，使医院的运行能够得到更好的发展，论文概括了人力资源成本体系的建立原则和管理方法。

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