核心期刊《华东经济管理》适合哪些人发表评职论文呢

　　《华东经济管理》是由华东地区16所经济管理院校联合主办的综合性经济管理类大型学术理论期刊。国内刊号CN：34-1014/F;国际刊号ISSN： 1007-5097，邮发代号：26-65。立足华东地区，面向全国，致力于经济管理理论研究，服务于中国经济建设实践;坚持"两个面向"。

　　始终围绕办刊宗旨、把握三个关键："突出平台特色;夯实质量基石;增强创新动力"。力求从理论研究和实践探讨两个层面的结合点上寻求特色，跟踪经济管理领域内的新理论、新观点，对经济建设和改革开放中的热点问题展开深入的探讨，力求突出反映华东地区的经济发展状况、经济管理水平、理论研究前沿和改革实践的经验。

适合人群

　　《华东经济管理》面向经济管理类高等院校的师生、经济管理科研机构的研究人员、政府部门和事业单位的职员，为他们发表科研成果提供园地，为教学、科研、管理提供有价值的参考资料;面向企业界的中高层管理者，为他们总结、交流管理经验及成果提供论坛，充当他们管理实践中的益友。

评职范文赏析

　　企业施工管理类评职范文：如何加强施工企业中劳务管理。

　　摘要：随着我国建筑行业的飞速发展，建筑劳务公司应运而生。劳务分包企业为工程甲方提供优质的服务，同时保障农民工的权益与企业利益，因此提高劳务管理是三方受益。目前劳务公司的劳务管理存在企业资质低、合同管理不完善、劳务人员素质水平不高等一系列问题，因此，劳务公司必须加强劳务管理以适应工程建设发展要求。只有这样才能充分利用社会劳动力资源，实现施工企业施工现场管理层与作业层的有机衔接和有效运作，防止施工现场质量安全管理流于形式，确保建设工程质量和施工安全。本文介绍了工程劳务公司管理存在的问题，提出了解决措施以调节与施工单位和劳务人员的关系，实现三方共赢。

　　关键字：施工,劳务管理,企业资质,劳务合同

　　前言：劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务分包是现在施工行业的普遍做法，目前劳务分包由于出现时间不长，发展较快而存在一系列问题，从劳务企业角度出发，主要是由于劳务企业劳务管理水平不高造成的，因此一定要采取措施，提高劳务管理水平。

转载请注明来自：http://www.uuqikan.com/article/6730.html