2012年度吉林白城市职称评聘工作全面展开

7月11日，吉林白城市人力资源和社会保障局召开会议部署全市职称评聘工作，2012年度全市职称评聘工作全面展开。

今年全市职称评审工作的总体要求是：坚持"个人申报、单位推荐、社会评价、政府指导"的改革方向，以能力为导向、以提升专业技术人员素质为核心、以规范管理为手段，拓宽人才评价服务领域，加强评委建设，完善评审标准，规范评审程序，不断提升我市职称评聘工作的管理水平，充分调动各类专业技术人才的积极性、创造性，为我市经济建设和社会发展服务。

今年职称评聘工作有三项重大改革，一是开展中小学教师职称制度改革试点工作。我市将于今年全面开展中小学教师职称制度改革试点工作，今年重点工作是调查摸底。二是分类评审。从今年开始，在评审时实行分类评审。对事业单位和企业参评人员进行分类评审。对同为事业单位人员，采取市属事业单位参评人员和县属事业单位参评人员分类单独比较业绩成果，分别进行评审。在评审时严格按照通过比例开展评审，副高级、中级评审通过率不超过70%。三是取消初级评审委员会。纳入国家考试制度以外的系列专业，初级专业技术职务均实行用人单位以聘代评制度。不统一组织初级专业技术资格的评审，取消初级评审委员会。按照大中专毕业生转正定职的年限要求，经所在单位考核合格后，可认定初级专业技术资格。今年，市人保局审核受理申报材料时间为7月20日至8月20日。

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