中国招聘行业进入“勾搭”时代

　　基于鲜活社交的理念，要做“不像招聘的招聘”。大街网在移动领域连落三子，布局初现端倪。

　　今年以来，大街网在移动端频繁出击，小推鸡、吐司分别在招聘的B端与C端取得不错的成绩。在6月18日上海的一次行业峰会上，大街网CEO王秀娟演示了刚上线的其第三款产品移动产品：“勾搭招聘”。

　　据老友记了解，”勾搭招聘”的产品核心玩法是基于LBS和IM的一款匿名招聘社交产品，找附近的工作、寻觅附近的人才是其主要玩法。

　　下面老友记从一些核心概念和亮点来解读一下。

　　1、突破阻碍面对面-去中介化

　　现在的网络主流招聘，比较常见的是在平台海投简历，等待招聘方面的的面试邀请。而”勾搭”的玩法是直接让招聘方和应聘方沟通，省去中间等待的环节。

　　2、看见人才和机会-O2O玩法

　　这是”勾搭”的一个重要核心，利用手机自带的LBS找寻职位。

　　3、安全匿名找下家—匿名保护

　　中国的特殊形态使得工作压力的急剧增大，当你还在工作岗位上时，却被上司或HR获悉你有跳槽的想法，这是所有人都不愿意出现的状况。

　　4、瞬间亮出必杀技—移动互联网时代下的“抓眼球”

　　如今的80后是越来越没有耐心了，长长的简历，看上去是那样的沉重和令人不兴奋。 再说了，如今每个人都是靠“优势”来胜出的，只要亮出“绝活“，就很容易脱颖而出。最近听说斯坦福那些顶级大学， 招生都不是招”成绩最好“的， 而是”最有特色“的。能说会唱，直接就可以来一段;能写会画，当场就能秀一下，哪怕是程序猿攻城师，也可以当场编一把。音频，视频，图片，文件全能，还需要再翻单调枯燥的简历?

　　人力管理期刊论文发表范文：人力资源论文范文薪酬分配对于人力资源管理的重要性分析。

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