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这篇企业管理论文发表了人力资源需求与企业战略管理之间的关系,人力资源规划保证了企业战略的实施,企业战略也会影响到人力资源规划,二者之间的需求分析密不可分,只有不断地对二者进行相应整合,才能使得二者之间的供需达到最佳的配置。
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