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浅谈县级供电企业的安全监察工作

发布时间:2013-11-29   |  所属分类:电力:论文发表  |  浏览:  |  加入收藏

摘要:安全监察工作是供电企业工作中的重要部分,它不仅仅关系到专业的技术和管理等方面的知识,而且还要有较丰富工作经验。本文从安全监察的目的出发,阐述了安全监察的工作特点及其与标准化管理工作的联系,并提出安全监察需处理好的几种关系。

关键词:安全监察:工作特点:标准化管理

一、安全监察的目的

电力生产安全监察工作,不应只做\"裁判员\",更应该做\"教练员\"。安全监察、安全教育的目的不只是处罚事故责任者和事故单位,更重要的是为了寻找最佳的事故预防措施,防止同类型事故的重演,把各类事故尽可能地降低到最低限度。当然,要完全做到上述的各个方面,任务是艰巨的,其中最重要的是进行安全教育和安全培训。安全教育的最终目的,是要使人们对安全措施、安全技术,不仅仅是\"知道\"和\"如何做\",更重要的是\"能认真去做\"。做到了这一点,生产中的许多事故是可以防患于未然的。

二、安全监察的工作特点

首先在技术上,电力生产中其他各类专业人员,往往只要求精通一门专业知识,掌握一个方面的技术业务,而安全监察人员相对来说,要有较广的知识面,要熟悉掌握各个方面的专业技术。如在发电厂中,就要求能较全面的熟悉掌握锅炉、汽机、电气、热工、化学以及各种技术监督等专业知识;在供电企业,就要求能熟悉掌握电力网及线路、变电的运行检修及调度、通讯、继电保护等专业知识。

其次在完成任务上,各专业人员,主要侧重在技术上解决问题。安全监察则主要是要求贯彻预防为主的方针,抓好各项防范措施的落实,监督各种规章制度的贯彻,认真调查分析事故,达到\"四不放过\",以及协助开展好各种反事故斗争等工作。

再次是在工作方法上,其他专业人员的工作方法,重点在研究设备、系统,提高运行操作水平,提高检修质量、解决存在问题等,工作的主要对象是物,因此需要不断积累和查阅有关专业技术资料,及时收集掌握国内外的先进科技信息,进行必要的计算和试验,通过理论联系实际进行验证,予以提高。而安全监察人员的工作,则主要是深入现场进行巡视,对发现的不安全问题,督促有关部门解决;对出现的不安全情况,及时分析研究,提出改进意见。因此,安全监察很大一部分是做组织工作,主要对象是人,特别是要做好人的工作,使广大职工进一步关心和重视安全生产。

三、安全监察需大力推进标准化管理工作

电力安全监察需要大力推进标准化管理工作,供电公司在日常检修工作中,应推行\"一卡、一书、一本\",即生产作业现场检查(审核)卡、安全监督检查把关工作标准口袋书和现场安全监督检查把关记录本;\"两卡一书\",即安全控制卡、工序质量控制卡、生产作业指导书,使每一位职工都能了解所从事的工作应采取的安全措施、工作中存在的各类危险。

采用\"工作流程图\"方式推行规范化管理。每一位职工都根据本岗位职责、工作内容,按照各种规程制度明确规定工作要求和标准,编写成\"工作流程图\",经逐级汇总,编成公司领导、生产技术部、输变电工区、各检修班组的\"工作流程图\"。一张图反映了工作职责、内容、要求的关系,使全体职工更加清楚了自己的职责,明确应该做些什么工作,这样有利于克服员工工作中的随意性、盲目性,明显地提高了职工工作的主动性和工作质量,同时可对完成的工作进行闭环考核。

四、安全监察需处理好的几种关系

正确处理安全与生产的关系。安全生产建立在生产基础之上,要抓好电力安全工作,必须树立安全为生产服务的观念。安全监察体系的建立是电力生产的需要,处理好安全与生产的关系是安全工作的先决条件。要处理好安全与生产的关系,就必须对电力生产有全面的了解。安全监察人员必须掌握电网运行、设备运行等各种专业知识,要掌握各类生产人员工作性质和特点。在从事安全监察工作中,要坚持不懈地深入生产实际,详细掌握不断变化和发展的电力生产新知识,成为电力生产的行家里手,为安全监察工作打下坚实的基础。

正确处理现场管理和整体管理的关系。电力企业安监部门大量的工作是深入生产一线,及时发现现场工作与管理中存在的隐患和漏洞,纠正违章和完善安全措施,这是安全监察部门义不容辞的责任。现场安全管理工作要充分调动班组长、安全员的积极性,安监部门要抓重点、抓主要环节。同时,安全监察部门绝不能仅停留在现场安全管理层面上,因为现场安全管理不是随意和盲目的,必须有较强的针对性和指导性,才会取得好的效果。安监部门要在大量的、深入的现场管理的实践中,不断发现和研究管理中存在的问题。安监人员一定要培养和提高对事物的综合分析能力,要有透过现象看本质的能力。善于找出安全管理中具有规律性的东西,上升到理性的认识,形成规章制度,用不断完善的安全生产规章制度指导工作,使安全管理规范化、制度化。

正确处理思想教育与严格管理的关系。安全监察工作直接涉及到对人的管理,如果单纯采用严肃处理、严厉处罚,不能使职工从思想上对安全管理产生认同,就可能使职工产生逆反心理。在电力体制不断改革和发展的过程中,职工处在改革的最前沿,这就使安全管理中的思想工作更加重要。要把思想工作与严格的奖惩有机地结合起来、并做到在奖罚上制度化、规范化,切忌随意性和盲目性。对一般性违章应区别不同工种和特定生产环境,宜采用积分制和说服教育的方法为主,用循序渐进的方式逐步提高职工遵章守纪的自觉性。对严重违章和屡教不改的习惯性违章,要坚决果断地严肃处罚。同时,要做到有奖有罚,对企业安全生产做出贡献的职工、安全风险较大的工种,安监部门要积极为他们争取荣誉和奖励,并要进行大力表彰和宣传,在企业中逐步形成违章可耻、安全光荣的企业文化。

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