企业研究论文国有企业计生工作的新形势及其策略

这篇企业研究论文发表了国有企业计生工作的新形势及其策略，论文探讨了新形势下国有企业计生工作的状况，并针对如何做好计划生育工作提出了国有企业计生工作的对策，总之，要大力宣扬倡导文明、进步、科学的新婚育观念，无时不忘计生的真实意义在于落实到实际的行动上。
 

关键词：企业研究论文,新形势,国有企业

一、新形势下国有企业计生工作的现状

(一)许多企业的计生意识薄弱，有待加强

经济效益和企业竞争力是每个企业的经营目的。在市场经济不断发展的今天，企业经济效益也成为工会工作的中级目标，特别是对于国有企业来说。在这种定向思维下，企业文化、精神文明建设、计生工作等软实力慢慢被忽视，这样的结果必然使得企业无法长久、和谐的发展。其中计生工作就一直处于一种尴尬境地，特别是在新形势下，计生工作的意识已经逐渐弱化，一些计生工作人员受制于“人情”和“面子”，对超生现象视若不见，给计生工作带来极大的难点。

(二)对工会的人员的计生福利得不到落实

很多企业在发展过程中，资金周转往往会遇到问题。在这种情况下，减少工会支出，削减员工福利是解决资金紧张问题的首要方法。所以，员工应得的福利很多都得不到落实。在国家计划生育大政策的指引下，鼓励工会员工少生优生，只生一个，以此来遏制国家人口的大幅度剧增。

(三)工会员工思想意识不高

计生工作能落实到哪一步，工会员工以及领导的思想意识有很大的作用。目前，国家经济高速发展，很多企业一味的追求经济效益，对计生工作重视不高，同时社会上计生意识也相应薄弱，所以造成普遍的淡化和忽视。在这种全民意识的影响下，很多工会对国家的大政策采取了排斥抵触心理，不积极落实和贯彻，这就严重影响力工会计生工作的推进。

(四)计生人员职责不到位

为了提高自身的竞争实力，很多企业追求人才和效益，一味的引进技术型人才，对计生工作人员进行裁剪和辞退，造成企业计生工作面临更大的发展，国家的计划生育政策根本无法得到

贯彻。

二、国有企业计生工作对策分析

根据以往计划生育工作的经验总结，就新形势下国有企业如何做好计划生育工作提出如下思考和建议。

(一)不断健全完善工作制度

要对基础工作进行改进和整顿，对有关计生新政策、新法律、条文以及如何办理计生手续等相关业务知识，建立电脑网络咨询服务站。对专兼职计生干部的思想、业务素质始终不放松，坚持每月例会计生干部轮流主讲半小时的计生政策业务知识学习，谈心得体会，谈工作成功经验，以会代培。还经常以请进来、走出去等多种方式进行强化学习，不断提高计生干部的政治素质和业务水平。

(二)充分发挥闭路电视、广播、报纸等各种宣传媒体作用

要落实计划生育工作，把各种学习宣传资料，张贴、发放到厂区、生活区人群比较集中的地方。除了开展传统宣传方法外，还在宣传月，活动日之时，处处悬挂计生大幅标语，计生宣传员身披宣传彩带在主要交通道口，宣传最新的政策，发放计生知识小册子、宣传单。发挥有专长的计生干部自己设计制作主题新颖、内容丰富、通俗易懂的计生知识流动宣传展版，巡回展出，增强计生宣传的亲和力、感染力还要通过面对面的宣传教育方式，以达到转变育龄妇女的生育观、转变员工的追求家庭生活质量，变“要我晚婚晚育”为“我要晚婚晚育”，激发广大育龄员工自觉执行计划生育。

(三)开展形式多样的群众活动，寓教于乐

要精心策划文艺体育融为一体、大人小孩合演一台戏、具有独特、活泼、项目多、参与面广的活动。如，举办充满新意、生动活泼的“世纪集体婚礼”和“百名未婚青年实行晚婚晚育签名仪式”、“百对新婚夫妇植树”等活动。

(四)推出优质服务承诺，要求每位计生干部都要把服务承诺落实在行动中

鼓励计生管理员，多花心思，善动脑筋，在各自的工作范围之内，有多少育龄员工，分别采取了哪种避孕节育措施，哪些独生子女家庭生活困难，哪些是计生重点户，大大小小的事情不仅要体现在台帐上，更要装在心中。不管是提供宣传内容还是服务项目，都力争贴近员工、贴近生活。激发他们管好自己，教育好家人，宣传好身边群众的先进典型和事迹。

(五)主动适应计生工作方法改革，积极开展避孕方法知情选择活动

优质服务是避孕方法知情选择工作的生命线。服务是宗旨，知情是基础，选择是手段，要专门成立Qc小组，针对公司的现状，进行认真分析调查，确定目标，查找原因，对症下药，实施正确骤的对策方案：改变过去一孩上环、二孩结扎一刀切的做法为在国家指导下与个人自愿相结合原则。使育龄夫妇从不知情到知清，从只懂一种到掌握三种以上避孕节育知识。实践证明，Qc小组把质量管理科学地运用到计划生育工作中，推进了计生工作的发展，可以有效减少意外妊娠的发生，保障员工生殖健康和自愿选择的权利。

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