劳动法评职论文发表新劳动合同法的变化研究(2)

　　劳动合同签订后，管理工作人员应该对下面问题进行注意：第一，《劳动合同法》对试用期的长度进行了明确规定，劳动者在试用期内，除非有证据证明该员工不符合就业条件的，用人单位对劳动合同不能解除。合同明确界定，也是工作的试用期考核和评估标准等问题，这样的解雇将有根有据缓刑人员。其次，在劳动合同中应明确约定试用期，实施积极的薪酬结构后，支付、代扣代缴个人所得税，工资数额和缴纳社会保险和其他相关事宜。然后，在劳动合同的处罚。再者，对商业秘密要尽力保护。公司可以与员工的劳动合同的非竞争条款。最后，对员工不能要求其提供抵押款、保险等，不能被扣留员工的身份证和其他文件，不然的话将会被罚款。

　　三、总结

　　从企业的长远发展来看，新《劳动合同法》是一个健康的劳动关系法的规范，有效地保护了雇主和工人的权利和利益，还对各方的规定和义务的约束，因此，即使是短期人力资源的成本增加，企业单位也不能只是惊慌失措，我们可以根据新《劳动合同法》的有关规定，不断加强人才培养，使我们具有较高的人力资源成本，创造物质财富的更大的价值。

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