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气象职称论文县级气象信息网络建设初探

发布时间:2015-10-13   |  所属分类:农业环境:论文发表  |  浏览:  |  加入收藏

这篇气象职称论文发表了县级气象信息网络建设,我们依靠气象局的对天气的预测来调整日常的工作和生活,气象预测有着很重要的意义,对整个社会有很大的贡献,论文分析了县级气象信息网络建设中存在的问题和漏洞,并对我们国家县级气象信息网络建设发表了对策和建议。

气象职称论文

关键词:气象职称论文,气象网络信息建设

1气象领域研究对当代社会的重要贡献

计算机与互联网技术的迅速发展,给气象信息网络平台的搭建创造了机遇。就目前而言,世界范围内使用计算机与互联网的用户直线增加,大到繁华都市的高档写字楼,小到某一个偏远山区的农户,他们都开始使用互联网与计算机,并且这些技术的发展已经深深影响了一代人的生活习惯与价值取向。为此,我国气象信息网络的建设也应当时刻保持与时俱进,对现有地区政府资源进行积极审视的基础上,对网络平台结构的调整、整体效率的提升等都将会十分有利于当代气象部门所提供信息质量的提升,并且也更加易于地区及研究领域对科学化信息的获取。为此,作者在本文当中将以我国县域地区的气象信息网络建设为基础,对其建设现状及其中存在的问题进行分析,并提出具有改革性与建设性的对策与建议。

2我国县级气象信息网络建设现状及其中存在的问题

2.1资金不充足、设备维护缺乏严格管理机制

我国县级地区的气象信息网络平台的构建缺乏地区财政资金的重视,从而导致了我国县级地区的气象信息网络平台建设出现了资金不充足及设备维护缺乏严格管理机制的问题。产生这些问题的主要原因有以下两个方面:2.1.1政府给予地方重视的力度不够对于县级气象信息网络而言,其处于整个省份的气象信息反馈源头,这一源头信息统计的真实性、准确度以及其及时性都将会影响到整个地区气象信息的最终质量。并且作为源头信息,其将会给信息平台提供较为原始的、可供处理的信息。为此,缺乏地区财政经费支出的县级气象部门将无法获取充足的资源搭建网络交流平台。2.1.2县级地区的气象管理部门上下级权力分配不均等,内部治理机制不健全针对县级地区,其气象部门存在少数专精于气象研究的科学工作者。而更多的是依赖仪器对数据进行获取、统计及上报。在这一过程当中,将无法起到人的作用。缺乏人为控制的数据采集系统,将无法得到有效的维护与更新,从而致使最终数据的失真问题出现。

2.2地区气象相关人才严重缺乏,致使网络平台漏洞较多

我国县级地区的气象网络平台的搭建缺乏相应的职能专家。特别是对于气象研究而言,其不仅仅需要在气象领域具有实践研究经验的专家,而且需要这些专家拥有与人沟通的技巧、团队协作的能力,以及计算机应用编程的能力。通过利用计算机数据处理,才能够对风云变化的气象数据进行及时的收集与处理,从而对整个信息管理系统的源头信息进行良好的把关。而对于县级地区的气象管理部门而言,其现有地区人力资源管理机制不健全,缺乏对用工的合理激励机制,都将导致员工工作热情度不足,而使整个网络平台日常管理存在较为严重的漏洞。

3对我国县级气象信息网络建设提出的相关对策与建议

3.1不断提升我国政府对县级地区气象信息网络建设的重视程度

在上文的研究当中,作者介绍了当前我国气象信息网络构建当中存在的问题。这些问题产生原因主要是来源于地区经费不足,或者是日常管理机制的不健全。而对于整个网络信息体系的构建而言,其既需要系统中各个部门之间的配合,又需要整个机构由上到下战略的统一。只有这样才能够通过严格的管理机制实现对人与计算机的充分利用,以便于对工作在一线的机械设备进行严格的管理与维护,从而获取真实性较高的信息。为此,我国政府应当以省级地区为单位构建网络汇总中心,对整个地区的信息进行严密的监管与控制,对现有资源进行合理的氛围,以促进县级地区气象信息网络构建。

3.2加强地区人才团队的建设,巩固县区气象信息网络建设基础

人才是二十一世纪的重要生产力,其能够对生产关系(科学技术)加以使用以及更新。为此,对于我国地区气象信息机构而言,其也应当重视人才。尽管大多数县域地区所拥有的客观因素会使很多人才望而却步。但是,却可以通过自身人力资源机制的健全来有效减少客观因素的影响。通过自我培训、外派等方式实现员工对部门信任度与感恩度的提升,从而将会使所处于信息网络平台建设与运行中的每个员工都时刻保持饱满的热情和积极的态度开展工作。

4结论

通过本文的研究,可以发现气象信息网络的建设对于地区及社会的发展均拥有着重要的重要,其能够影响到企业的未来发展以及当代我国居民生活水平及质量的提升。而对于一个地区而言,当地气象信息网络的建设也对整个地区社会治理机制的完善拥有着重要的作用。为此,作者在本文当中结合我国县级地区气象信息网络建设的实际情况及其中存在的问题进行分析,并发现我国县级地区气象信息网络建设存在有资金不充足、设备维护缺乏严格管理机制,以及地区气象相关人才严重缺乏等相关问题。

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