浅析森林经营问题(2)

(三)建立森林经营体系，将森林自然分类系统和森林经营分类系统结合起来，采取适宜的森林经营方法，分级分类组织科学的森林经营系统森林经营体系。森林经营单位作为基本的规划设计单位，龄级法以森林经营类型作为森林经营单位，小班经营法以经营小班作为森林经营单位龄级法按经营类型进行设计，使得规划设计的工作量减小，而且能够满足森林定向培育、集约经营的需要，便于森林组织定量化决策。因此，这两种方法是目前世界各国经营林业大多采用的方法，同时在我国林业中也占有重要地位。

(四)实行森林分类经营已经是是一项根本性和全局性的改革,分类经营并不是对森林进行简单的划分，而是围绕 分类经营进行从管理体制、经营方式、经济政策等一系列相关方面的配套改革,以推进林业的可持续发展。建立与分离经营相适应的林业管理体制，对公益林建设纳入政府行为范畴,实行事业化管理, 提议成立公益林管理中心,统一对公益林进行管理，将退耕还林还草、天然林保护、防护林建设、自然保护区建设等公益林建设统一纳入其管理范围，实行国家统一管理，地方政府负责的体制。对与商品林建设和管理可沿用原来的管理体制和方法进行。面向市场,参与市场的竞争机制，以增强市场竞争力。这既是林业可持续发展要求,也是我国市场经济体制的必然要求。

四、结束语：在森林多资源永续利用时代，森林经营要以两个根本性转变，以林业科技创新为依托，改革和完善森林经营模式，使森林经营能够满足人类对森林多效益需求结构的需要，使效益林业能提高生产效率并能应对林产品市场需求结构变化的风险。随着国家的快速发展，社会不断对环境提出新的要求和期望。森林价值观、森林资源经营思想也会不断进步，森林经营的整体也会不断深灰和拓展，进而促进我国国民经济和社会建设的全面的可持续发展。

参考文献：

[1] 秦安臣.森林经营管理[M].北京:中国林业出版社,2000.

[2] 侯元兆.林业可持续发展和森林可持续经营理论与案例[M]. 北京：中国科学技术出版社，2004

[3] 孔繁德.生态保护概论[M].北京：中国环境科学出版社

[4] 詹昭宁.寻找国有林区森林经营突破口[J].通讯，中国老教授协会林业专业委会,　2009(4)

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