人力资源评职范文企业人力资源管理中的问题和对策(2)
发布时间：2014-07-15 | 所属分类：人力资源：论文发表 | 浏览： | 加入收藏
4.建立人才储备机制
高素质、高技能人才是企业发展壮大的重要依靠，所以企业的人力资源管理部门就要公开选择一些具有突出能力的人才进行储备培养，对其进行动态的管理，在需要的时候将这些人员放置到适合的管理岗位上去。并且，要对企业的各部门所需人员数量有着大致的了解，掌握各部门技术和专业方面的需求，灵活地对各部门的人员进行补充、培养，不断为企业补充新鲜的血液，解决企业在各个情况下对人才的需求，防止企业出现人才缺口，妨碍企业的发展。
转载请注明来自：http://www.uuqikan.com/renliziyuanlw/7755.html
