中外企业家期刊发表浅论企业劳动用工风险防范(2)

　　三、企业劳动用工风险规避的措施

　　1.完善企业规章制度

　　合法有效的规章制度是一个企业运营和执行的准则，同时也是劳动仲裁或法院审理纠纷案件的依据。因此，企业规章制度的完善和健全在处理案件中起着至关重要的作用。一个企业规章制度涉及到员工的聘用、培训、劳动合同的管理、休假制度、工资福利、奖惩制度等等众多内容。企业的规章制度作为依据之前其内容必须是合法的、有效的、可执行操作的。首先，制定规章制度时必须是经过职工代表大会或全体职员;其次，规章制度必须是合法的、具有实际操作性，规章制度的拟定必须不能与现有的法律相违背、相冲突。规章制度中特别是对岗位职责、安全生产制度、劳动合同内容、节假日休息情况等。企业在招聘员工时，应该对劳动者的主体资格进行审查、履行告知义务以及签署劳动用工合同等。

　　2.尽职调查、劳动合同签订方面

　　员工入职时，应对员工进行尽职调查，人力资源部可以了解该员工的离职真实原因及是否存在劳动纠纷等问题，以便降低劳动用工风险。

　　3.做好员工入职培训工作

　　员工入职前，要把公司的规章制度讲述给员工听，必须学习公司规章制度中的每项内容，以便及时让员工了解公司情况，尽到企业告知的义务，这样一旦发生劳动纠纷案件时，便于案件的尽快处理。

　　4.准时发放工资、提供福利

　　企业如果不能及时发放工资或提供福利，应向职工代表大会申请，做好员工的安抚工作。并对不愿意购买社会保险的员工建议采取劳动派遣的方式将风险转移。如果员工拒绝购买社会保险，则应向企业单位说明原因、做出承诺。这样可以减少劳动争议的风险。

　　5.奖惩制度的执行

　　对企业职员涉及到奖惩时应按照规章制度严格执行，做到有理有据，同时员工应以书面确认为妥，如员工拒绝书面形式，应按照企业规章制度留下证据，以免发生奖惩金数额方面的争议。

　　6.灵活掌握年休假

　　劳动者在提起劳动争议时，又多了一项新请求，就是年休假的劳动报酬。对于年休假问题上，企业可以灵活变通掌握，对于季节性的用工，企业可以与劳动者签订协议做出声明，原则上安排年休假，但是如果因经营需要劳动者工作时，劳动者须服从安排，由企业另行安排。这样可以使企业的劳动关系得以稳定。

　　四、结语

　　总之，企业劳动用工风险防范必须做到严格员工入职管理，把好用工管理第一关，将规避风险融入每个管理环节中，并且在员工离职时，把好用工管理出口关。这样一旦发生拉动争议，应分析原因和利弊，根据法律法规维护企业和劳动者的利益和社会的稳定发展。

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