企业文化论文发表国有企业文化建设对企业战略的功用(2)

第一，提高企业软体管理。

在以前传统的企业管理中，大多数是以人事制度、规章制度以及奖惩制度进行的管理，但伴随着知识经济的不断发展，现阶段企业员工的脑力工作较多，因此，单靠传统守旧的机械式管理已经完全不能适应企业发展管理的需要，这就要求我们必须对企业的文化进行改革和创新，将它上升到对员工的思想管理和教育。在企业的内部建立一个较良好的软管理环境，完善好企业文化的软硬衔接，使之能更好的创造国有企业文化体系。

第二，加强企业的人本文化建设。

我国国企现在面临着人才短缺的困境，要想摆脱目前的局面就要必须挖掘人才、培养人才最终留住人才，从而建立一支有高素质的人才队伍，提高国有企业的核心竞争力。企业间的竞争归根到底是人才之间的竞争，因此，就必须要在企业内部建立起以人为本的企业文化，做到充分重视和尊重人才，从而激发企业员工的主动性，发挥企业人才的作用。

第三，要处理好社会文化和企业文化的关系。

国有企业文化作为社会文化的一个重要组成部分，既是社会文化变迁的缩影，它又通过新技术和新产品所提倡的理念引领着市场和社会的时尚，改变着人们的生活方式，改变着人们的思想观念，从而丰富了社会文化的内涵，促进了社会文化的发展。社会文化对企业文化的影响是通过企业家这个载体进行的，将企业家在社会生活中而形成的关于人性的价值观、人生观和世界观充分地运用于企业发展和管理过程中，形成的行为准则和行为规范。社会文化的变化会引起人们在价值选择和市场的适应性方面的变化，从而影响人们对产品的心理需求和认同程度。

结论：国有企业文化是一个企业的精神支柱，它有着对经济的发展和企业战略有不可磨灭的作用和功能。虽然目前我国的国有企业文化仍存在着一些问题，但这是经济发展的必经阶段，经过一些确实可行的方案将有促进我国国有企业的发展和壮大。也由于发现了国有经济文化的功效，所以我们才要重视国有经济文化建设中的问题，从而更好地发展企业文化建设促进经济发展。

论文范文：文化产业期刊传统文化对培育青少年学生健全人格的启示

这篇文化产业期刊发表了传统文化对培育青少年学生健全人格的启示，青少年的人格培养是中华传统文化培养的重点，中国传统文化自强不息、厚德载物的精神得以保存，学习儒家思想，培养青少年的健全人格，有利于青少年正确对待各种事物。

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