中文核心期刊之商业银行风险管理文化(2)

　　再次，建立完善风险管理制度，严格按照规章制度办事。风险管理文化需要制度的支持，在对经营管理中的风险作深入研究的基础上，形成系统的风险控制制度和奖惩制度，让每一位员工都能自觉按照规章制度操作，对规范经营的进行表扬，对违规行为和造成风险的责任人进行处罚。一方面加大力度对法律合规管理流程进一步完善，不断强化整章建制工作，努力构建台规经营义化。通过改革和制度建设，加强内控、强化管理，切琪为各项业务的健康发展提供坚强、有力的保障。另一方面制度小仅靠员工自觉执行，而是需要外在监督检查等手段强制执行，以实现自觉执行与强制执行的统一。增强内部审计的独立性、专业性、权威性和有效性，保障各项经营活动的健康发展，进步完善内控体系与督防范体系，使监督效果得到提升。

　　最后，大力开展风险管理技术创新，建设一支高素质的风险管理队伍。风险管理技术创新不仪是运用数学方法与信息技术，更主要的是学习和掌握先进的风险管理理念、风险管理技术，再造业务流程和风险管理体制。培育风险管理文化的过程中，建设一支高素质的风险管理队伍显得尤为重要。首先存选聘董事会和高级管理层都要以足否具有职业道德为标准，并将风险控制在其职责定位中明确作为首要职责。其次，锻炼一支组织纪律性强、争业化水平高、稳定性好的风险管理队伍，积极创造条件，通过宣传、培训、研讨等多种途径，使风险管理人员能系统地学习先进的风险管理知识。

　　商业银行要形成健康良好的风险管理文化并非一朝一夕，而赴任重道远。风险管理文化，不是局限于管理员工精神的口号标语，为了“文化”而“文化”，而是商业银行实现科学的风险管理、将企业做大做强的必经之路。因此商业银行必须持之以恒，以理念同化人，以制度约束人，才能培育与业务发展相协调、相促进的中国银行业的风险管理文化。

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