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大数据下大学生就业指导对策

发布时间：2021-01-06 | 所属分类：高等教育：论文发表 | 浏览： | 加入收藏

　　大学生在经历几年的学习之后，就要面临人生中的一件大事——就业，这一问题不仅大学生自身需予以充分重视，全社会也对此予以高度关注。大学生是中国未来的栋梁，为实现其顺利就业，就可以采用大数据技术及时搜集和整理与就业有关的信息，并结合大学生的实际情况，为其提供有效的指导，使其不再面临就业尴尬，找到问题的解决办法。本文主要以大学生的就业为研究对象，并结合大数据这一背景，探讨对其就业进行指导的具体方式，使就业指导摆脱传统模式的束缚，具有更加个性化的体现。

大数据下大学生就业指导对策

　　【关键词】大数据；大学生；就业；指导

　　一、引言

　　在我国社会中具有许多热点话题，其中，大学生就业就是重要的话题之一。大学生本身就是一群尤为特殊的群体，在经历高考的考验之后，会进入到大学校园之中，开启全新的生活。当他们的学业完成后，就要面临就业问题。在这一时代，各行各业的竞争非常激烈，各大企业对于人才的要求每年都会越发严格。当昔日的天之骄子走进择业的滚滚浪潮之后，其所面临的压力在所难免。为了保证大学生不再迷茫，顺利就业，就要为其提供必要的就业指导。在大数据时代，就业指导工作可获得充分的数据和信息，可以对未来发展进行合理预测，因此，将大数据与就业指导工作有机结合，具有一定的可行性和实用性，同时也是与时俱进的体现。本文主要借助大数据这一时代背景，提出对广大大学生的就业开展指导时的具体措施，可确保更多的大学生获得更加有效的信息，其就业之路会越发顺利。

　　二、大数据对大学生就业指导的重要意义

　　1.艰难的就业现状敦促就业指导工作需就位每年一度的大学生毕业虽然无比隆重，但同样意味着他们要真正走出校门，走向社会。就业始终是困扰我国大学生的一个难点，也是整个社会不得不去关注的问题。近几年来，我国大学毕业生规模正逐年增大，根据教育部统计的数据显示，2020年，我国高校毕业人数又有所增加，并且达到一个全新的高度——874万人。同样是在这一年，新冠肺炎疫情席卷整个中国，不仅给我国经济造成很大的影响，还使得大学生就业面临着更加艰难的局面。企业岗位有限，毕业人数多，这种供不应求的局面始终被人们所关注，因此，大学生就业是一个令人倍感沉重的话题。高校是培养人才的摇篮，需要正视大学生就业困难这一现实问题，如何确保将本校培养出的大学生顺利输送到社会的重要位置之中，是广大高校需要认真思考的问题。为了使学生不再迷茫，高校必须要做好就业指导工作。2.就业指导方式亟待创新随着时间的不断推移，越来越多的高校意识到传统的就业方式已经逐渐不能满足大学生的就业需求。由于高校中的专业众多，不同专业的学生在选择就业时会有不同的思路和方向，为了保证学生能够找到心仪的工作，为企业输送与岗位相匹配的合格人才，高校必须要转变现有的就业指导方式，否则，不仅起不到有效的作用，还可能会使学生走进误区，学生在就业中会更加盲目。通常，高校会联系企业来到学校进行招聘，这种传统的就业方式虽然在一定程度上可以提高学校的就业率，但大学生并没有机会充分了解这些企业以及相关岗位是否满足自身需求。在这种情况下，大学生会陷入一个比较被动的局面，高校也不能了解学生的需求。因此，必须要通过有效的就业指导方式才能转变这一局面。教育部办公厅发出与大学生就业有关的通知，指出高校需要高度重视对大学生就业的服务和指导，不断完善现有的服务机制，使就业信息更加准确，为广大大学生就业提供有效的参考。还要建立专门的服务平台，使服务更加精准，这样才能促进就业指导不再拘泥于传统的瓶颈之中，具有新的突破。教育部还要求广大高校需要充分利用互联网的优势开展就业服务。高校要成为大学生和企业沟通的纽带，积极运用互联网打造专有的服务平台，充分明确大学生和企业的需求，使其能够在专门的平台上实现彼此对接。要扩大平台的范围，丰富平台的功能，使就业和招聘不再局限于某一区域、行业之中，这样就可以保证更多的企业和学生能够参与到招聘活动之中，可以给予大学生更多选择，企业也可以对学生的情况有更加深入的了解。由此可见，大数据技术在这一过程中起到非常重要的作用，其不仅可以对数据进行有效的收集和处理，还能够将数据进行高效整合，找出其彼此之间的联系，为所需人员提供丰富的内容。对于大学生而言，大数据技术所提供的信息可以进一步开拓视野，使其能够了解当前就业形势和企业的需求，使大学生在就业的过程中有非常清晰的定位。得益于大数据的支持，高校的就业指导工作正在迈向个性化和信息化方向，这将会为大学生带来更多福音。

　　三、大数据在大学生就业指导中的应用现状

　　虽然大数据时代早已到来，而且各行各业均受到大数据的影响，但是大学生就业指导工作并没有充分运用这一技术，以至于在实际开展工作的过程中还存在一些缺陷。1.信息服务与共享平台功能不完善虽然大部分高校对于学生管理工作高度重视，并积极运用先进的信息技术转变传统的管理模式，取得相应的成效，但是在进行数据的收集和整理时，却并没有考虑到信息之间是否有所关联，导致信息的利用率比较低。一方面是由于现有的平台功能不够完善，不能对这些数据进行全面的存储；另一方面是对信息的处理不够重视。在就业信息系统中，除了学生的基本信息之外，还应包括就业去向、签约情况，以及是否具有相应的派遣。在获取信息时，由于手段比较传统，就会导致就业信息量有限，相应的渠道不够丰富，这样就不能在第一时间内了解大学毕业生的职业发展情况，缺乏最新的就业信息。在这种情况下，很难保证就业指导工作更加精准、实用。2.数据分析能力有待提升高校非常重视每一届大学生的就业，当这些学生陆续毕业和就业后，学校会对毕业生的相关信息进行有效的整理，但却缺乏进一步深入的分析。大部分高校的就业报告主要以毕业生的基本信息为主，分析的内容比较局限，除了学校的就业率、学生的就业地区、就业行业和薪酬之外，并没有进一步对毕业生的就业情况进行追踪。高校不能充分利用大数据开展就业数据和信息的分析，这样就会导致分析的结果不够精确，还有一些信息不够真实，缺乏参考价值。在进行数据和信息的分析时，工作人员缺乏专业的信息意识，并不能充分保证就业信息的质量，还会影响工作效率的提升。许多工作人员除了负责就业指导和服务工作之外，还要从事其他工作，这样也会影响数据分析的结果。3.不能对毕业生开展充分的跟踪服务当大学生陆续毕业之后，高校就会将注意力放在新生培养之上，很少与毕业生进行联系，对于学生就业后的数据跟踪和调查工作不够重视。虽然一些高校会定期对部分毕业生的就业情况进行回访，但由于涉及到的内容比较多，在实际操作的过程中存在许多限制，导致毕业生的工作情况不能得到及时的了解。虽然学校会通过问卷调查的方式了解应届毕业生的就业情况，也会对其进行专门的数据统计，并出具报告，然而这种方式依然不能保证就业信息得到全面的统计。

　　四、大数据在大学生就业指导中的应用思路

　　1.了解大数据的优势为了在大学生就业指导工作中充分展现出大数据的优势，就要了解大数据的擅长之处。首先，大数据可以确保各项数据资源得到高效的收集和整理。大数据摆脱传统人力采集数据的弊端，不仅可以确保数据的收集更加方便，同时还拥有广泛的数据收集渠道，能够利用其专门的数据库对数据进行保管，同时可以为海量数据提供存储空间，其超大容量的数据库可以满足各项数据的存储与使用需求。第二，大数据拥有优秀的计算能力，不仅计算速度非常快，而且还有超强的容错能力，可以将误差缩小到最佳范围内。常见的统计软件和数据软件中就具有大数据的性能。在计算时可以通过建立专有的模型，保证真实的情况得到高度还原，这就给大数据就业指导工作带来许多参考依据，为指导工作提供明确的方向，也可以为学生带来更多启发。工作人员要将大数据作为有效的辅助工具，并发挥出自身主观能动性，能够根据大数据所提供的数据进行合理的分析。2.对大学生开展个性化就业指导就业指导是一项重要而艰巨的工作，其不仅关系到大学生能否找到心仪的工作，更关系到高校就业率的提升。传统的就业指导工作存在许多弊端，需要确保就业指导迈向个性化方向，应用大数据解决实际问题。首先，要了解往届大学毕业生的就业情况，对其就业的去向和发展情况信息进行搜集和整理，形成案例，这样就可以为应届毕业生提供相应的参考。第二，要了解社会和企业对于人才的需求，重点挖掘大学生的特长，使其能够了解自身短板，同时还要了解企业的招聘规律。第三，需要充分做到学以致用，使学生能够根据自身的技能和特长选择心仪的工作，为其提供针对性的指导。为了解决这几个方面的问题，就要利用大数据进行抽样调查，通常会在广泛的数据样本中提取关键数据，而这正是大数据的优势所在。由于高校中的数据样本比较大，数据的来源较为多样化，因，此只需利用大数据进行全面的分析，就可以了解往届毕业生的就业动态和情况，并掌握企业的招聘规律以及招聘倾向，在进行就业指导时，就可以确保大学生对自身能力有着清晰的认识，及时弥补自身存在的不足之处，从而成为企业所需的人才。

　　五、大数据在大学生就业指导中的应用对策

　　1.构建完善的就业信息平台在就业指导工作中运用大数据技术时，需要确保这一技术有专门的载体，这样就可以确保服务工作更有针对性，因此，构建完善的大学生就业信息平台尤为必要。在平台中要囊括毕业生的各项基础信息，力求信息全面。为了进一步了解毕业生的职业发展、薪酬等方面的内容，就要对毕业生开展问卷调查，将调查后搜集的数据进行有效的分析，并根据分析结果建立专门的就业数据信息系统，使现有的信息平台功能更加完善，就可以确保就业工作具有更强的针对性。要充分利用网络平台的优势，对各项信息资源进行整合，搭建专门的资源互动平台，及时分享与就业有关的信息。同时，还要对学校内部的数据进行优化，实现数据共享。2.提高工作人员的综合素质虽然大数据技术在就业指导中的地位很高，但这一工作却离不开专业人员的操作。工作人员需要掌握大数据的精华，具备完善的信息管理思维，才能确保各项数据得到高效的采集、整理和分析。要加强对工作人员的培训，使其充分意识到就业指导工作的意义，以及应用大数据处理问题的优势。可采用丰富多彩的培训方式确保工作人员感受到工作的重要性，比如，专题讲座、业务培训等方式均可使其受益匪浅。此外，还要提高人才的招聘门槛，保证工作人员具有专业系统的计算机、数据分析等专业的教育和培训经历，充分了解当前的就业形势，善于将互联网与就业指导工作有机结合，不断创新。此外，工作人员要意识到学习的重要性，树立终生学习的思想，由于大数据技术不会一成不变，因此，要确保思想更加与时俱进，及时掌握最先进的数据应用方法和原则，确保各项信息得到有效的整理与分析。3.对毕业生进行跟踪服务大学生毕业之后从事的工作、工作情况均需要纳入到大数据工作的范畴之中，这些数据对于应届毕业生会有非常重要的影响，需要为其提供完整、细致的信息，使大学生能够对自身有更加明确的认识。目前，高校中的学生管理系统中所包含的数据信息已经比较细致，但却缺乏毕业生工作以后的数据，这说明就业跟踪工作不到位。高校要重视这一部分信息的搜集和整理，可通过第三方数据公司对不同专业毕业生的就业情况进行跟踪调查；也可建立校友数据库，及时更新毕业生的信息，确保信息在得到共享的同时，还可以为应届生的就业提供必要参考，使就业指导工作更有成效。

　　六、结束语

　　大学生是未来的希望，也是实现企业发展的重要人才保障。然而，大学生就业一直是一个比较难以解决的问题，需对大学生开展有效的就业指导，应用大数据技术的优势，为就业指导提供更详实的数据，确保大学生具有更多的选择和更加清晰的自我认知。

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