浅谈如何加强高校学生干部队伍建设(2)

(三)建立科学的激励机制

用科学发展的方法调动学生干部工作的积极性，能够有效提高学生干部工作的效率，有助于培养学生的自我管理、自我发展能力。高校必须采取不同的激励方式、不同的激励手段来充分调动学生干部的积极性，鼓励他们争先创优，并表彰先进。要充分注重精神激励、物质激励、目标激励、荣誉激励和榜样激励的有机结合，注重激励的时效性和制度化，注意扩大激励范围。

(四)合理安排学生干部任职时间，加强学生干部的梯队建设

大一新生刚入学对环境了解不够，需要一个适应过程，毕业班的学生因为工作或实习等原因没有足够时间担任学生干部，因此学生干部主力集中在二、三年级。针对这种情况，一是适当调整学生干部任职时间，把学生干部挑大梁的时间放到大学二年级。二是加强学生干部的 \"传、帮、带\" 工作，在新生中发掘下届学生干部的接班者，在工作中重点培养，确保现有学生干部一旦离职，下届储备干部就能马上替代并胜任工作，使得学生干部队伍持续发展。

总之，培养一支高素质、高效率的学生干部队伍，是一项长期的任务。它对于维护高校的政治稳定，加强青年大学生的政治思想教育，增强高校共青团组织的活力都有着非常重要的意义。作为学生工作者，在提高自身素质的同时，更有责任参与积极探讨符合和谐校园建设要求的学生干部队伍建设机制，培养一支高素质的学生干部队伍，更好的服务于高校学生工作。

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