浅谈民营企业员工流失与管理
摘要：知识经济时代，人才是组织竞争优势的源泉，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，民营企业在人才资源方面的劣势显得非常突出。本文结合我国民营企业特点，对民营中小企业人才吸引和流动问题进行探讨。
关键词：民营企业，员工流失，管理对策
一、 绪论
我国的社会经济发展中民营企业占有着重要的地位，其有着国企和大型企业无法代替的社会地位。在民营企业的生存和发展过程中，核心员工是企业生存和发展的重要资源，他们对企业的生存和发展骑着决定性的作用。因此，如何稳定企业的员工队伍、留住企业的核心员工，并使他们更好地为企业服务是民营企业管理者应面对的最大难题。
二、 我国民营企业员工流失现状
近年来随着市场经济的发展，各种企业人才流失严重。
人才的流失，直接导致企业人才数量不足，出现\"三个缺乏\"和\"三个断层\"，即：有学历、有技术的人才缺乏，高层次、高能力的人才缺乏，经营型、复合型的人才缺乏。人才年龄结构断层，有一定工作经验、年龄较轻的人才留不住;人才层次结构断层，一般性的人才较多，拔尖型人才留不住;人才专业结构断层，热门专业及紧俏专业人才留不住。根据国际人力资源权威机构论证表面，企业合理的员工流动率应该控制在5%-10%之间，而我国企业平均的员工流动率则高达28%。过高的员工流失率不仅增加企业人力重置的成本，并影响到企业工作的连续性、工作质量和其他人员的稳定性，不利于企业可持续发展的潜力，严重削弱了企业竞争力。
三、 民营企业员工流失的原因及对企业的影响
(一) 民营企业员工流失的原因分析
一般来说，核心员工离职的原因主要有个人因素、企业外部因素和企业内部因素三个方面进行分析。
1、 个人因素
① 无法实现自我价值
相对于一般员工，核心员工很难满足于一般事务性工作，而更热衷于具有挑战性、创造性的任务，渴望充分展现个人才智，实现自我价值;他们高度重视成就激励和精神激励、格外注重他人、组织的评价，并强烈希望得到社会的认可和尊重，如果得不到自我实现，便会选择离开。
② 压力过重导致员工对工作厌倦
超负荷、压力过大的工作容易导致人的疲劳，甚至对工作的厌倦。如果工作量和压力太大的话，他们很可能选择离开。
③ 生活方式的影响
由于对生活方式的偏好，员工很可能对企业所处地理位置如城市不佳、交通不便等问题产生不满，进而选择离职。[[1]]
2、 企业外部因素
导致员工流失的外部因素是多方面的，社会环境、宏观政策等都会对企业的
人才流失产生一定得影响，此外，企业间的人才争夺更是影响核心员工流失的关键因素。
① 社会环境因素及宏观政策
随着宏观择业环境的改变及各种有关人才流动的国家法律、法规及国家政策的出台，为人才流动提供了更多的便利和保证，并打破了铁交椅、铁饭碗、铁工资，建立了人力资源双向选择和自由流动的机制。
② 企业间的人才争夺的影响
为了使企业在激烈的竞争中更有优势，很多企业把争夺优秀人才作为彼此竞争的一个重要内容，于是竞争对手之间互挖墙脚的现象不断增多。[[2]]另外，我国加入WTO后，外国公司采用高薪吸引(尽管是高薪，但还是低于母国的平均水平)的形式拉走很多优秀人才，其营造的一种有利于人才发挥积极性、主动性和创造性的机制和文化氛围则对人才具有更强的吸引力。[[3]]
3、 企业内板因素
与个人因素及企业外部因素相比，企业内部因素是影响核心员工流失的最根
本原因。导致员工流失的内部因素主要有以下几个方面：
① 企业文化的影响
企业文化是一个企业的\"精神之魂\"，一个企业是否具有良好的企业文化，在一定程度上反应了该企业的影响力和凝聚力。如果企业只考虑人才的能力结构而忽视其个性与企业文化的差异，那么企业就很难留住众多优秀的人才。
② 企业的薪酬机制不合理、福利较差
通过对我国大多数企业核心员工流失原因分析可以发现，对薪酬不满意已经成为员工离职的最重要因素之一。员工对薪酬不满意主要体现以下几个方面：
第一，薪酬与外部没有竞争性。
第二，薪酬分配不合理、不公平。
第三，福利待遇缺乏灵活性。
大多数的企业还没有真正考虑薪酬和福利机制的激励手段，员工与企业未能形成利益共同体，因此，许多核心员工对企业目标的实现缺乏责任感，由此造成核心员工的工作积极性不高，流动频繁等。[[4]]
③ 绩效考核制度不完善
如果绩效考评作业处理不当，也常常成为员工离职的理由，员工对绩效考评不满是员工离职的重要原因之一。[[5]]
有些企业考核目的不明确、考核标准过于模糊，模糊的绩效考核标准很难使被考核者对考核结果感到信服。[[6]]或者企业不对考核结果进行认真细致的分析，对于考核中的绩优者和绩差者不进行适当的奖励和惩罚，停留于形式，使得绩效考核失去应有的作用。
④ 没有给员工提供足够的发展空间
在民营企业中，员工一般是被聘在某个固定岗位上工作，很少有机会从低到高逐级上升。如果员工的发展需要在企业得不到满足，他会对工作产生不满，这种不满和压抑积累到一定程度，就会产生离职行为。
转载请注明来自：http://www.uuqikan.com/gongshangqiguanlw/1358.html
