浅谈民营企业员工流失与管理(3)

2、 为员工提供必要的培训

培训是企业为了是员工获得或改进与工作有关的知识、技能、态度与行为，以利于提高员工绩效和对企业目标的贡献。[[16]]企业应根据员工的自身特点、兴趣和公司的需要制定相应的培训计划，让员工能够切身的感受到在企业中的成长和发展，使他们与企业结成长期合作的伙伴关系。

(三) 协调层面的核心员工流失对策

协调是人力资源管理最重要的软功能之一。[[17]]通过协调核心员工的工作与生活、员工与领导、员工与企业之间的关系，为员工营造一个氛围融洽、关系和谐的工作环境，不仅可以保证核心员工身心健康和工作顺利，更能培养他们对企业的归属感，提升员工的忠诚度。

1、 确立\"以人为本\"的管理理念

企业必须树立起 \"以人为本\"的管理思想。只有将员工的发展视为企业发展的根本和目标，企业才会从顺应人性的管理和满足员工的需要出发来挖掘员工的潜能，企业的发展是以个人目标和企业目标的契合为前提，这样才是真正的以人为本。[[18]]

2、 平衡员工的工作与生活

员工生活的稳定才能保证工作的投入，对于优秀企业来说，要想留住核心员工，应考虑平衡员工的工作与生活。企业可通过推行灵活自由的弹性工作制、关心核心员工的生活等人性化管理，来满足核心员工生活、工作两不误，从而使他们有更多的时间、更集中的经历从事工作。

五、 结 论

改革开放三十年来，市场竞争日益加剧，企业的成功越来越依赖于核心竞争力，而企业的核心竞争力与核心员工密切相关，因此，如何提高企业的人力资源管理水平，留住核心员工，使其长期、稳定、高效地为企业服务已成为企业人力资源管理的首要任务。

本文正是站在企业人力资源管理的角度，围绕企业核心员工流失这个主题，通过对民营企业核心员工流失原因和对企业的影响进行分析，提出对民营企业核心员工流失的管理对策。这些管理对策对企业管理者和人力资源工作者预防和减少核心员工的流失有一定的帮助和借鉴作用。

六、 参考文献

[1] 石磊，弘道系列·战略性人力资源管理系统思考及观念创新 [M]. 四川大学出版社，2008.

[2] 丹尼尔·雷恩. 管理思想的演变 [M]. 中国社会科学出版社，1979.

[3] 谢凌玲. 人力资源管理实践及其影响因素[M]. 知识产权出版社，2009.

[4]刘光友. 民营企业成长应注重企业文化的转变[J].企业文化， 2001.6

[5]冉棋文，王胜华，吴明星.全面薪酬战略——知识型员工激励机制[J].西南交通大学学报社会科学版，2004，(1)：37-41.

[6]谢晋宇. 雇员流动管理[M]. 天津:南开大学出版社，2001.

[7]吴少勇. 我国国有企业人才流失及其对策研究[D]. 厦门大学硕士论文，2004.

[8]王端旭. 企业间的人力争夺——理论与实践[M]. 北京大学出版社，2004.

[9]林擎国，黄岚. 我国企业稳定人才的意义与对策[J]. 厦门大学学报(哲学社会科学版)，2002，(1):109-115.

[10]于富贵. 员工离职处理与防范[M]. 北京：中国纺织出版社，2005.

[11]张文瑞. 知识型员工激励现状与对策研究[D]. 北京科技大学硕士论文，2004.

[12]胡丽芳. 人才流失也是财富：挖掘最后一桶金[M]. 北京：中国经济出版社，2004.

[13]郭海霞，索志林. 绩效考核失败的探索与对策[J]. 北方经贸，2004，(2):59-61.

[14]娄春晖. 企业员工自愿离职成本模式及管理对策[J].中国人力资源开发，2004，(21):27-28.

[15]李平. 核心员工决定成败[M].北京：北京工业大学出版社，2005.

[16]李卉. 高新技术企业人才流失的影响因素分析及对策研究[D].河海大学硕士论文，2005.

[17]廖泉文. 人力资源管理[M]. 北京：高等教育出版社，2003.

[18]伍晋明，殷琳琳. 知识型员工-人力资源管理[M]. 中国劳动社会保障出版社，2003，(95):8-10.

[19]郭海霞，索志林.绩效考核失败的探析与对策[J].北方经贸，2005，(2):59-61.

[20]邱仕鸿. 怎样造人·用人·留人·辞人[M]. 民主与建设出版社，2009.(254)：4-5.

[21]方永飞. 人才大厦——圈钱圈地不如圈人[M]. 北京出版社，2009.(78)：1-3.

[22]刘再烜，杨清，李俊. 员工培训管理[M]. 北京:经济贸易大学出版社，2003.

[23]黄静，游士兵.基于以人为本企业文化的领导特征研究[J].武汉大学学报(社会科学版)，2003，(5):553-558.

[24]西奥多·W·舒尔茨在《论人力资本投资》[M].北京经济学院出版社，1990.

[25]何永煜.企业核心员工流失原因分析及对策研究[D].武汉大学，2005.

[[1]] 吴少勇. 我国国有企业人才流失及其对策研究[D]. 厦门大学硕士论文，2004.

[[2]] 王端旭. 企业间的人力争夺——理论与实践[M]. 北京大学出版社，2004.

[[3]] 林擎国，黄岚. 我国企业稳定人才的意义与对策[J]. 厦门大学学报(哲学社会科学版)，2002，(1):109-115.

[[4]] 张文瑞. 知识型员工激励现状与对策研究[D]. 北京科技大学硕士论文，2004.

转载请注明来自：http://www.uuqikan.com/gongshangqiguanlw/1358.html