企业管理论文企业文化是企业持续发展的核心要素(2)

同时，很多企业不了解企业文化建设，没有把精力放在企业的文化建设上，这些企业一味的发展经济和追求经济利益，认为一个企业最主要的目标就是获得经济利益。而没有认识到企业文化在企业发展中的重要作用，缺乏对企业文化的了解，这样企业将失去了灵魂，失去了明确的指导方向，最终不能持续健康的发展。所以企业必须认识到企业文化建设的重要性，在企业文化的指引下发展企业经济。

2.2 脱离实际，忽视企业文化的创新和个性化

现在很多企业把企业文化建设神圣化，认为建设企业文化就是塑造企业精神，而没有把企业文化建设与企业管理实践相结合。企业文化的作用不是单独发挥的，而是通过企业的日常经营管理活动慢慢发挥的，它渗透于企业的管理体制、激励机制、经营策略之中。所以企业文化建设不能纸上谈兵，而应该与企业的管理实践相统一起来，只有这样企业才能够在激烈的竞争中处于不败地位。

企业文化的创新和个性化对企业文化建设同样很重要。每个企业都有自己的个性和特色，有自己独特的发展历程和经验总结，所以每个企业要根据自己的特色来建设企业文化，从而展示本企业的个性。而当代许多企业在文化建设中恰恰缺乏个性，总体都大同小异，没有多大的差别。其企业文化建设无法体现该企业发展目标、经营策略和核心理念等。所以企业在文化建设中要重视企业文化的创新和个性化。

3 发展壮大企业文化的措施

对企业文化进行创新和改造能够提高企业竞争力。随着我国经济的不断发展，企业地位越来越重要，而企业文化是企业的重要组成部分，同时企业文化的创新能够提高企业的竞争力。创新能力是企业持续健康发展的动力和源泉。所以要提高企业的竞争力，就必须加强企业文化建设。

3.1 建立创新型的企业文化体系，提高企业文化软实力

任何一个企业都有自己独特的企业文化体系，但随着经济的发展，创新型的企业文化体系越来越受欢迎。创新是一个企业持续发展的动力，创新能够为企业带来新的思想、新的发展战略及新技术等。为企业持续发展注入源源不断的活力，能够让整个企业焕发出生机，形成一种良好的企业文化氛围，使全体员工对工作认真负责，最终促进企业的发展。

文化软实力在企业的竞争中发挥着重要的作用，文化软实力强大的企业定能在竞争中处于优势地位。所以企业要重视对企业文化软实力的建设，形成自己独特的企业文化，让企业文化的发展带动经济的发展。

3.2 建立具有自身特色的企业文化

在激烈的企业竞争中，每个企业都应该形成自己独一无二的企业文化，而具有自身特色的企业文化的形成需要全体员工的共同努力，其形成过程是一个积累过程，所以企业要充分发挥员工的作用，听取员工的合理意见。只有通过这种方式形成的企业文化员工才能自觉主动地接受，并且遵循企业管理规则，把工作做好。

在企业文化建设的过程中，注重“以人为本，育人兴企”，创建能够鼓舞人心的企业文化。使每个员工能够在工作中充满激情，使其工作能力得到最大的发挥，促进企业经济的发展，从而为企业带来最大的经济效益。

4 结论

随着企业竞争的日益激烈，文化在企业竞争中的作用越来越重要，是企业持续发展的核心要素。但当前我国大部分企业在企业文化建设中还存在着一些问题，所以企业要重视对企业的文化建设，本文主要讲述了企业文化在企业发展中的重要作用， 同时也为提高企业文化提出了相应的对策。

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