管理论文权威期刊企业绿色文化建设的要点(2)

　　著名的兰德公司跟踪世界500家大公司，发现百年常青企业具有的一个共同特征，就是树立了超越利润的社会目标，具体的内容就是：人的价值高于物的价值;共同的价值高于个人的价值;客户价值和社会价值高于企业的生产价值和利润价值。这之中，人的价值、共同价值、社会价值都可以从绿色文化中得到体现。著名的英特尔公司在我国成都投资建厂，不仅要解决污水及废弃物的处理，还要请专业机构采集地下水样、土样、大气和噪声的数据样本，以为了保证日后有数据证明英特尔是干净的，同时还考虑到厂区600亩土地上空的小鸟的去处。为了企业的可持续发展，越来越多的企业重视企业发展中的绿色文化建设，把企业行为贯穿在“绿色”之中，形成了绿色生产、绿色经营、绿色产品等许多新理念、新举措。比如绿色生产中的绿色资源、绿色工艺、绿色技术等;绿色经营中的绿色标准、绿色市场、绿色价格、绿色销售等;绿色产品中的绿色住宅、绿色家具、绿色汽车、绿色旅游、绿色家电;等等。

　　三

　　企业的绿色文化建设来自大自然对企业的绿色需求。这就要求企业注意资源的合理利用和时刻考虑环境对企业行为的承载力。就世界而言，整个20世纪是企业的时代，我国搭上了20世纪末班车，形成了自己的企业时代。而企业制造产品或进行经营，都是消耗资源的过程。自然界中不仅不可再生资源是有限的，即使是可再生资源，如果使用量超出其再生能力，也会转化为不可再生资源。企业在市场规律的推动下，对资源的索取甚至到了不能控制的地步。据有关估算，整个20世纪，人类消耗了1420亿吨石油、2650亿吨煤、380亿吨铁、7.6亿吨铝、4.8亿吨铜。占世界人口15%的工业发达国家，消费了世界50%的石油、60%以上的天然气和50%以上的重要矿产资源，对资源的掠夺式地开采和利用导致人类提前进入资源短缺时代。在我国改革开放近30年中，伴随工业化进程突飞猛进的是深重的资源短缺和浪费带来的困扰。从1990年到2001年，我国石油消费量增长100%，天然气增长92%，钢增长143%，铜增长189%，铝增长380%，锌增长311%，10种有色金属增长276%。这样的消耗速度，迅速消耗了国内资源。我国人口占世界21%，但石油储量占世界1.8%，天然气占0.7%，铁矿石不足9%，铜矿不足5%，铝土矿不足2%。到今天，我们已经不可能靠国内资源来支撑今后的发展。从消费总量看，到2010年，我国的石油对外依存度将达到57%，铁矿石将达到57%，铜将达到70%，铝将达到80%。我国的国内资源已难以支撑工业的持续增长。与中国社会和经济发展息息相关的资源相对不足的问题，已成为制约我国经济发展的障碍，更阻碍了企业的发展。这些问题，直接产生于企业，也应从企业自身去解决。尽管市场有一只无形的手在指挥着企业的行为，但是，企业自身可以通过自身的努力，去节约资源、关爱环境、拯救地球。某些有识之士指出，拯救环境，先拯救企业。拯救企业，建设绿色文化是一个最好的途径，我们要从与大自然和谐相处出发，让绿色文化在每一个企业生根、开花、结果。

　　在企业的绿色文化建设中，在处理资源与环境的关系时，我们应持的态度是对资源和环境的珍惜与关爱，要坚持“代内公平”与“代际公平”原则，还要坚持人与人关系层面上的人际公正、国与国关系层面的国际公正以及人与物关系层面的种际公正。生态文化是一种新型的管理理论，它包括生态环境、生态伦理和生态道德，是我们解决企业与自然关系问题的思想总和。企业绿色文化在生态文化的引导下，塑造一种全新的管理理念与管理模式。要增强企业绿色文化的时代气息和人文气息，在绿色文化建设中，要坚决执行国家的环境保护法规和环境保护认证标准;同时，要实施绿色战略，树立企业绿色核心价值理念，增强爱护生态、保护环境的责任感和使命感，树立企业的绿色环保新形象。

　　四

　　企业绿色文化建设还要针对人的绿色需求。以绿色文化为导向的企业发展，必然重视企业的人对绿色的需求，这就是企业员工要求生活在绿色的环境中，从事绿色的工作，每天都有绿色的心情，并以自己在绿色企业工作为自豪。20世纪80年代，美国3M公司制定了一项“污染防治激励”计划，这项计划就是从员工的绿色需求出发，激励技术人员为了防止危险、减少有毒废物排放和降低成本而改进产品的制造方法。计划得到员工的响应，一方面，员工的绿色才能得到了发挥，另一方面，为企业挽回了一个绿色环境，计划实施十多年后，公司的有毒废物排放逐年减少，甚至达到零排放标准。3M公司还把环境问题结合到企业规划上，并作为考核雇员表现的重要因素，以达到人、企业、环境三者的和谐统一。

　　企业实现绿色工作是企业绿色文化建设的一个重点，把员工的绿色工作与企业的绿色生产一体化，这是21世纪对企业提出的新要求。在特色企业文化建设中，特别强调建设和谐发展的企业环境。比如，深圳一致药业股份有限公司在品牌引领的“和谐家园”建设中，全方位营造“适宜员工工作，适宜公司发展”的企业环境;荷兰银行是一家金融企业，其在全球建立网点时，其办公场地装饰必须使用环保材料，并提倡员工尽量使用公共交通工具、尽量使用可再生和环保的办公用品，这些具体琐碎的要求，有时还增加企业成本，但却是激励员工勇于承担社会责任和生态责任，是企业绿色文化的体现。在我国，100多家知名大企业负责人联合发出倡议，呼吁中国企业界行动起来，走绿色发展道路，积极承担社会责任，遵守可持续发展理念，自觉遵守法律法规，为环境保护作出更大贡献。这些体现绿色文化的举措还被企业家们具体表述如下：中国企业要走“生态文明”发展之路，把环境保护作为企业发展的生命线，把追求环境效益摆在首位，加强资源的综合利用，作节约资源、保护环境的模范;要提倡勤俭节约的企业发展模式，简化产品包装，尽可能不使用一次性和不易处理的包装用品;要履行社会责任，积极支持和参与包括环保在内的社会公益事业，为建设和谐社会贡献自己的力量。

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