我国劳资关系对劳动法规进行解读(2)

　　2.强化企业社会责任，逐步推行企业劳工标准。企业社会责任要求企业不能以利润作为自己唯一目标，应在利润目标之外承担社会责任，在重视经济效益的同时注重企业行为的社会效益。事实上，越来越多的企业实践和众多的研究成果充分说明，利润与社会责任之间并非博弈关系。相反，在社会责任和企业绩效之间存在正向关联度，企业完全可以将社会责任转化为实实在在的竞争力。自企业社会责任运动推行以来，许多国际组织按企业社会责任的要求制定了新的企业行为标准，保证工人工作条件和工作环境的国际认证标准体系，其实质是一项劳工标准认证。企业社会责任背景下的劳工标准既是劳工的权利，也反映了企业的管理水平和社会责任。

　　(三)员工

　　1.懂法是前提。员工应该懂得相关的劳动法律法规。每个工作的人都应该认真学习《劳动合同法》，这样在工作中就可以依法规范自己的行为，同时监督企业的行为，维护自己的合法权益，以免自己的权益受到侵犯还不知道。注意劳动关系证据，防止企业不承认双方有劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是最佳证明双方劳动关系的证据，如果劳动合同没有公司章或没有负责人的签名，等于没有签订劳动合同，这样就需要其他证据来证明;工作证可以证明，但工作证必须加盖公司的行政章(公章)，否则，没有证明效力;如果劳动合同或工作证都没有，注意保留其他相关的书面材料，但必须有负责人或公司章;如果什么书面证明材料都没有，那只有通过人证，而人证难度更大，在职的员工为了自己的工作一般不愿意出庭作证，因此，如果没有任何证据证明双方存在劳动关系，建议劳动者另找工作，免得越陷越深，最后自己负债累累。注意办理书面的请假手续，防止企业反告员工。一些企业在没有发生劳动争议的时候，承认口头请假，一旦发生劳动争议，便反咬员工旷工;还有的企业为了逃避支付解除合同的经济补偿金，故意叫员工放假，最后以员工旷工名义予以辞退;因此，劳动者在办理请假手续时，务必用书面的形式并经审批人员签字。

　　2.积极维权是关键。企业违规员工应该及时举报，防止合法权益被长期侵犯。一些员工怕企业报复，不到万不得已时不会举报;劳动者权益长期被企业侵犯的主要是社会保险，劳动者应及时向劳动和社会保障部门举报企业的违规行为，可以通过各种方式或渠道，最好用挂号信的方式，一旦执法部门不履行职责，劳动者可以告执法部门行政不作为。注意企业的规章制度是否违反法律法规，防止被无据处罚。如果企业的规章制度是违法的，那么，即使企业处罚员工，员工可以通过申请劳动争议的方式，来维护自己的合法权益。发生劳动争议时员工应先寻求调解，防止矛盾激化。发生劳动争议后员工应找企业负责人或调解部门先进行调解，调解不成后应及时提起劳动仲裁，因为，调解是最快解决劳动争议的方法;换言之，有的企业负责人也许根本不知道内情，也许了解内情后就可以解决，如果员工一开始就申请劳动仲裁，反而会激化矛盾，有的企业明知道迟早要支付的，就故意拖时间，这样对靠工资生活的弱势群体的劳动者打耗时间的官司很不利。当自己的权利受到侵害时，员工应该找专业人士做委托代理人，防止误导或权益得不到维护。人们一打官司就自然想起律师，这是积极的一面，但建议找专业人士更有利，许多律师对劳动法规没有专业人士熟悉，因为他们一般不代理劳动争议，劳动争议个人标的较小，代理费高了劳动者又出不起或不愿出，低了律师又不愿意，况且，劳动法规很杂，不是经常接触劳动法规的，一时很难找到相应法律依据，这样对劳动者很不利，而专业人士每天接触的是劳动争议案件和法规，所以，无论是对劳动法规的熟悉程度，还是仲裁的程序，都比非专业代理劳动争议的律师熟悉。

　　阅读期刊：《化工劳动保护》

　　《化工劳动保护(工业卫生与职业病分册)》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，化工劳动保护(工业卫生与职业病分册)杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN37-1158/X，国际刊号：ISSN。

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