经济师杂志我国银行业高管薪酬管理(2)

　　(三)改善银行内部结构，弱化高管执行权

　　银行高管薪酬过高的一个重要诱因就是其对自身薪酬具有较大的决定权和执行权。相互制约机制的缺乏，使其对“经理人”的供求价格产生重大影响，只有通过权力的弱化与分散，才可以有效地促进银行业的健康持续发展。

　　四、小结

　　本文在金融危机背景下，通过对我国银行业的调查发现，我国银行高管薪酬存在着普遍偏高的问题。通过分析我们指出，这是由于我国经理人市场不成熟、银行高管的短期行为以及我国金融监管机制不完善等一系列因素造成的。而银行高管薪酬过高，将带来贫富差距、社会动荡和经济低迷等严重后果。通过继续分析研究，我们得出，可以通过积极鼓励银行高管“自律”、 强化监管机构职能、改善银行内部结构并弱化高管执行权等措施来对这一问题加以纠正，从而保障我国金融市场的稳定和经济的可持续发展。

　　参考文献：

　　[1]Houston J,C James.CEO Compensation and BankRisk:Is Compensation in Banking Structured to PromoteRisk Taking[J].Journal of Monetary Economics,1995(36)

　　[2]程庚黎.商业银行高管薪酬制度的国际比较[J].金融理论与实践,2009,(2):52-54.

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