人力资源管理探析会计师事务所人员薪酬管理(2)

　　中高层管理人员在组织管理过程中充分体现了结果导向，他们的技能、知识和价值都体现在最终的业绩上。中高层管理人员负责的是审计过程中的整个质量和风险控制，他们承担了审计中的大部分风险。

　　高层管理人员作为事务所的战略决策者，关系到事务所的生存与发展。同时他们提供的物质资本成为事务所承担风险的一种物质抵押。所以，他们承担了会计师事务所很高的经营风险。另一方面，他们比较看重的是自身价值和才干的发挥，以及社会和他人对自己的认同。因此，他们希望能够获得股票和期权，以便更好地实现自己的利益和价值，其次是利润分享，然后是现金收入、职务消费和企业年金。薪酬分配应以长期激励收入为主。

　　三、结论

　　根据上面的理论分析，本文大致可以得出以下结论：不同职位的薪酬构成存在着明显的差异。总体上看，随着职位的提高，人员就越偏重长期的激励收入。但是，目前会计师事务所很少对中层和中高层管理人员进行剩余分配，导致他们的积极性不高，人员流失严重。会计师事务所应在以后的薪酬分配上逐步完善。

　　参考文献：

　　[1]秦兴方，“人力资本与收入分配机制”，2003，北京：经济科学出版社.

　　[2]西奥多.W.舒尔茨，“论人力资本投资”吴珠华等译，1990，北京：北京经济学院出版社.

　　[3] 李萍、包强， “会计师事务所组织安排与人员激励”，《财会研究》，2007年第1期.

　　[4]徐旭阳，“会计师事务所发展需要正确处理的十大关系”，《财务与会计》，2002年第3期.

　　[5]Mincer, J.,1958,“Investment in Human Capital Income Distribution”,Journal of Political Economy,66(2),pp.281-302.

　　[6]Sherwin Rosen,1983, “Specialization and Human Capital”, Journal of Labor Economics.

　　人力资源管理探析会计师事务所人员薪酬管理 介绍本站优秀管理类杂志：《人力资源管理》杂志创刊时间：2006年，是经国家新闻出版总署正式批准、内蒙古日报社主管;中国人事科学研究院、内蒙古日报社、北京大学人力资源开发与管理中心联合主办，国际刊号ISSN：1673-8209;国内刊号CN：15-1346/F，邮发代号：16-293。是我国为数不多的专门为人力资源部门等量身定做的专业重点核心期刊。中国核心期刊(遴选)数据库(国家级学术期刊)。内外公开发行的管理类期刊，是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。

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