论基层思想政治工作中原因的分析及加强改进的策略(2)

3.3 办事公道透明高

增加工作的透明度，既能体现领导办事公道，还能加大约束机制，消除职工心理存在的疑惑，增加职工的信任度，促进一个单位正气的上升，使思想政治工作这步棋越走越活，特别是在处理与职工利益息息相关的焦点、热点问题上，更应该办事公平，保持高透明度。各基层队在工资奖金发放、评先树优、制度落实方面，及时进行公开，消除疑虑，减少员工的思想疙瘩，进一步密切干群关系，保证基层队各项工作的顺利开展。

3.4 民主决策广求议

对一个人来说，谦虚可以使人进步。对一个基层支部而言，广求建议似海纳百川，既能制定符合本队实际的制度促进单位的发展，又能消除职工由此产生的思想问题，是一个一举多得的兴队措施。基层思想政治工作部门应采取多种方式，诚心诚意倾听职工的意见和建议，把这些意见和建议作为决策的重要参考依据，为生产高效运行保驾护航。实践证明，多向职工征求意见，多实行民主决策，多倾听职工的意见、建议和呼声，制定的制度才能更贴近实际，群众才会拥护。职工的思想问题才会迎刃而解。

3.5 关心职工送温暖

做职工思想政治工作要确立以人为本的思想，既要讲道理，又要办实事，并与解决职工的实际问题相结合，使思想政治工作贴近实际，富有成效。关心职工，为职工送温暖，要从小事做起，小中见大，切忌走形式。把关心职工送温暖作为做好职工思想政治工作的出发点之一，把为职工办实事、办好事，为职工排忧解难作为一项主要工作来抓。对家庭困难等特殊职工群体进行不定期家访，了解他们的生活、身体健康情况，一旦发现情况或问题要及时协调解决。通过一系列的服务工作，使广大的职工切身感受到\"大家庭\"的温暖，为做好职工的思想工作打下坚实的基础。

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