国企思想政治工作

　　当前社会发展，经济结构日渐优化完善，实现经济新常态，这是经济发展必须要经过的阶段。在经济新常态背景下，国有企业的思想政治工作也呈现出新的特点，遇到新的挑战。在具体工作中不仅要注重国有企业经济效益的实现，还需要关注全面覆盖企业职工，而要实现这一目标就必须要积极创新思想政治工作。为此本文结合经济新常态，对国有企业思想政治工作的情况进行阐述分析。

　　【关键词】经济新常态；国企；思想政治工作

　　在国民经济发展中，国有企业是支柱性产业，其发展的状态、效果将在很大程度上影响国民经济稳定、持续的发展。当前社会改革发展日渐深入，经济发展形势迅猛，为实现国有企业的稳定发展，就必须要对自身的发展方式进行优化，创新发展理念，使其与国有企业思想政治工作、企业文化建设相结合，深入职工内部，全面解决国有企业发展中遇到的问题，保证思想政治工作更好的为国有企业发展服务。

　　一、经济新常态下国有企业思想政治工作创新必要性分析

　　在经济新常态的社会背景下，创新国有企业的思想政治工作，能够凸显党的领导地位，对于伟大复兴中国梦的实现有着重要意义。同时对于国有企业的升级转型，满足经济结构发展也有着不可忽视的重要作用，有助于企业经济效益的顺利实现。可见在经济新常态下对国有企业思想政治工作进行开展创新有着十分重要的意义。首先，国有企业思想政治工作方法的创新是与新常态发展要求相适应的。积极创新国有企业思想政治工作，能够在国有企业发展中融入党的政策方针，坚定职工的政治立场，使其树立正确的发展观，从而更好地为企业发展服务。现如今，社会经济结构发展转型，新的问题也随之出现，影响国有企业发展，所以作为国有企业需要创新思想政治工作方法，满足新常态的发展要求，科学调整企业发展程序与过程[1]，从而更好地为党的各项工作开展服务，为国有企业发展创设良好的环境氛围。其次，科学开展思想政治工作能够使国有企业顺应时代发展需要，积极稳定的进步。在经济新常态背景下，各行业快速发展变化，若国有企业还是保留传统的观念和发展模式，必将被社会和时代淘汰[2]，对于其自身的发展是极为不利的。而思想政治工作的创新与开展，就是要对职工进行思想层面上的创新引导，让职工认识到经济新常态下国有企业发展面临的新的环境与形势，能够主动的、创造性的采取合理化措施，助力国有企业进步，逐步提升国有企业的凝聚力，更好的满足新时代的发展需要。

　　二、当前国有企业思想政治工作遇到的困境与成因

　　思想政治工作是党的各项工作开展的生命线，在国家发展、企业建设中，思想政治工作的效果是不可忽视的。但是随着经济新常态的出现与发展，当前国有企业思想政治工作也面临着一定的困境和挑战。

　　（一）国有企业思想政治工作遇到的困境

　　首先，国有企业的生产经营与思想政治工作开展是两回事，企业市场经济运行、思想政治工作之间的逻辑存在差异，导致在效益优先的环境下，思想政治工作的作用无法发挥出来，也不能将党的政治优势运用到企业发展中，企业竞争优势不足。其次，市场经济发展，企业制度完善，国有企业的经营发展需要有先进的技术作为支持，这就要求职工要绝对服从上级领导，但是这与干部职工对个体发展的目标是有差别的[3]。再者，思想政治工作的宣教方式依旧是自上而下的，存在着强制性灌输的倾向，企业行政化的后遗症依旧存在，因此容易引起干部职工对于思想政治工作的抵触与排斥，导致思想政治工作丧失话语权[4]。最后，由于思想政治工作的效果是很难直接反映到经济效益上，加之考核激励制度不够完善，使得国有企业政工人员工作缺少积极性。在实际工作中，很多思想政治工作中的问题都是由于其低效、无效造成的。

　　（二）当前国有企业思想政治工作困境成因

　　首先，干部职工思想理念多元化增加了思想政治工作的压力。如今，我国正处于社会转型的关键时期，国有企业干部职工在思想观念上也发生着一系列的变化，价值取向逐步向多元化方向发展，个人主义、享乐主义、拜金主义等思想理念逐渐渗入到国有企业干部职工的价值理念，并产生强烈的冲击。同时市场经济的等价交换的原则也对我党一直以来坚持的无私奉献精神产生破坏。人们期望党和政府能够在多元化的社会发展背景下给予科学的价值导向，以便对社会行为进行规范，消除思想上的迷茫。而这些也都为国有企业思想政治工作开展带来了压力。其次，现代化企业制度发展使思想政治工作传统方法发生变化。现如今，企业制度逐步完善，其治理运行模式也发生变化，这为思想政治工作的开展提出了新的、更高的要求。在规范法人治理结构中，“老三会”“新三会”的组织结构同时存在[5]，并且二者在权责上没有明显的界限，使得党组织在对自身的定位上存在一定难度，同时思想政治工作的领导、工作制度等也不能准确的把握适度这一原则。与此同时，国有企业改革日渐推进，产业结构发生变化，人力资源和高新技术大量引进，兼容重组、改组转制成为常态化[6]，同时人力资源配置市场化、用工制度契约化也是企业内部人员流动频繁，面对频繁变化的职工群体，思想政治工作效果的也无法一直延续下去。此外，在国有企业内部，由于管理约束机制不是十分严格，导致生产经营中容易出现贪污腐败、损害职工利益的行为，造成职工不满，干群矛盾明显，也给思想政治工作的开展提出了难题。再者，职工队伍发生变化。城市发展、现代企业制度、用工制度的变化也使国有企业的职工队伍发生了变化。企业职工在受教育程度、身份、专业能力、经济收入、适应能力等方面存在比较大的差异，因此其在需求和利益划分上也表现出不同。而且当前的国有企业中，中坚力量是成长于改革开放时期的80、90后，其主体意识、竞争意识，注重自我价值的实现，这些与市场经济的等价交换原则是相挂钩的。在社会制度、保障体系等还不是尽善尽美的背景下，国有企业内部职工与干部之间容易产生利益和情感上的冲突，使得国有企业发展受到限制。最后，要想思想政治工作实现良好的效果，必须要有良好的社会环境以及运行机制作为保障。如今企业干部职工的行为、价值理念以及利益需求等不断变化，而思想政治工作的覆盖面有限，加之社会保障、福利体系等方面还有不足，无法实现人人共享发展成果，进而影响思想政治工作的效果实现。

　　三、经济新常态下国有企业思想政治工作有效策略

　　（一）注重思想理论的发展

　　在经济新常态的社会背景下，国有企业的思想政治工作要明确工作环境以及对象的需要，认识到企业改革深化、从严治党的发展目标，进一步优化思想政治工作的理论体系以及教育内容，使思想政治教育积极向企业综合素养提升、为社会主义发展服务的方向发展。注重用理论武装人，将理论与价值理念相统一。积极维护社会主义核心价值观，坚定人的思想理念。作为国有企业，其思想政治工作的目的旨在用马克思主义的最新成果武装干部职工头脑，提高干部职工的主人翁意识，强化其责任感，能够更好地为国有企业的改革发展服务。

　　（二）创新思想政治工作机制

　　经济新常态下，要实现思想政治工作的效果，必须要会工作机制进行创新，进一步约束干部职工的思想行为，实现职工与企业、社会之间的和谐，为国有企业适应经济新常态奠定良好的基础。作为国有企业领导要认识到思想政治工作的重要性，建立完善的思想政治工作机制，为企业职工参与思想政治工作奠定良好的基础。同时要求工作人员严格按照相关工作机制开展思想政治工作，使思想政治工作在理想的环境氛围中开展。可以建立竞争机制，定期考核职工，并以此为依据设计职工的薪酬福利，提高职工的工作热情，提高其归属感。此外，结合职工实际需要，建立科学化的政策，吸引职工参与思想政治工作，而不是强制性的灌输，避免引起职工的抵触和排斥。

　　（三）优化调整思想政治工作内容

　　国有企业的思想政治工作开展，需要从自身实际情况出发，并满足职工工作需要，据此设计思想政治工作，使其与国有企业发展相适应，达到理想的效果。如对于职工工作积极性不足、不满情绪比较大的情况，可以开展心理疏导，使职工认识到国有企业现阶段面临的严峻形势，将企业未来发展的潜力、各方面转变等讲解给职工，使其能够对企业保持信心，提高工作动力。再如经济新常态下，国有企业不断升级、转型，由于其发展不可能是一帆风顺的，因此可以对职工进行良好的思想政治教育，为其创造好的工作氛围，感受到企业的亲和力，强化自身素质。

　　（四）丰富思想政治工作方法

　　在国有企业的发展建设中，思想政治工作的重要作用是不可忽视的，作为国有企业领导必须要对思想政治工作进行创新优化，通过科学化的方法将思想政治工作落实到实处。如今网络信息技术、科学技术快速发展，国有企业的领导也要摒弃传统思想政治工作的方法，依托互联网实施现代化的思想政治教育，提高其工作效果。如利用微信群、QQ群等定期推送优化职工思想政治的文章内容，或者讨论职工有兴趣的社会热点问题，并给予职工科学化的指导，进一步创新和丰富思想政治工作方法，提高思想政治教育的时效性。此外，还可以利用微博、微信公众号等发布思想政治教育内容，进一步强化教育效果。

　　（五）注重企业文化与社会主义核心价值观的融合

　　在我国经济发展中，国有企业是中坚力量，在企业发展中，企业文化也有着不可忽视的影响力量。为提高国有企业的政治文化优势，要在企业文化中融入社会主义核心价值观。国有企业党组织要积极建设具有民族精神、优秀传统文化、满足企业特点的核心价值观，注重思想政治工作公共性、企业人民性在企业文化建设的凸显，将党和国家的核心价值与时代精神、企业文化相结合，统一思想与信念，努力提升国有企业干部职工的荣誉感和归属感[8]。与此同时，积极落实党中央的政策精神，维护社会公平正义，完善权益保障制度，提高职工的工作竞争性与积极性。同时强化平等理念的教育，避免对弱势群体产生歧视。此外，发挥出国有企业文化建设的示范和榜样作用，积极引导非公企业、社会团体、群众组织的文化建设，更好的促进社会主义文化的繁荣发展，也使我国的文化软实力得到强化。总而言之，在经济新常态的发展背景下，国有企业思想政治工作也面临着的新的要求与挑战，作为国有企业的领导与管理者，必然要认识到思想政治工作开展的重要性，能够对自身的思想、理念进行优化创新，积极健全工作体制与方法，科学化引导职工，将思想政治工作的效果发挥出来，助力国有企业进步。同时创新思想政治的内容、形式，注重企业文化构建，更好地引导企业职工为国有企业的持续进步做出贡献。

　　【参考文献】

　　[1]王玮娜.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[J].办公室业务,2019(16):31.

　　[2]高洁.经济新常态下完善国企职工思想政治工作的策略[J].企业改革与管理,2019(10):203-204.

　　[3]李金鑫,郭秀兰.经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策[J].辽宁经济,2019(1):34-35.

　　[4]魏红.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理,2018(13):164+166.

　　[5]施红渊.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理,2018(8):202+216.

　　[6]黎欢.浅析经济新常态下国企思想政治工作面临的一系列挑战与对策[J].中国高新区,2018(6):285.

　　[7]刘红梅,陈桂琼.对经济新常态下做好国企思政教育的思考[J].中国有色金属,2017(2):66-67.

　　[8]蔡志强,张潇文.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策思考[J].国资报告,2016(7):26-30.

　　作者：黄鑫 单位：宁德市城建集团有限公司

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