加强油田思想政工体系构建和谐油田
摘要：思想教育是企业思想政治建设的最为重要的任务和目的所在，新形势下，新问题也随之产生。和谐油田建设中矛盾也越来越多，下文主要通过一些工作经验，浅谈了油田企业思想政治建设面临的相关难处、思想政治工作在和谐油田建设中尤为重要，且提出了加强思想政治工作，促进和谐油田建设的一些方法。
关键词：油田建设;思想政治;概述
前言
思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势，企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容。思想政治工作在油田企业的发展历程中发挥了巨大的作用，它为安全生产、员工队伍稳固供给了强有力的思想保证和精力动力。当前，油田企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，企业改制日益深化，员工队伍结构呈现出新变化，员工思想观念多元化趋势日益明显。与此相比油田企业的思想政治工作还存在许多薄弱环节，如思想政治工作不够深入甚至被弱化、工作方法有待创新缺乏高素质人才等，由此导致了诸多问题，具体表现在一些员工对企业的信心不足，工作积极性、创新性和效率受到影响，阻碍了企业的发展。
思想政治工作在和谐油田建设中的重要性
油田思想政治工作是建设油田企业文化的后盾。思想政治教育着眼在人，通过这一手段，能够确定企业价值观，培养油田企业人才，塑造良好的职工形象，从根本上调动职工工作的主管能动性，充分挖掘发挥潜力。思想政治工作强调以人为本，这种方式能够有利于职工的主体地位的发挥，从而有利于和谐油田建设，保障其顺利开展。思想政治工作也是和谐油田建设的重要内容，当前局势下，全球能源形势日益研究，而我国经济的迅速发展又迫切需要能源支持，所以说，油田目前是是在一个非常重要的时期。在这一时期，为了贯彻党中央提出的“树立科学发展观，构建和谐社会”，应从以下四个方面进一步加强油田企业的思想政治工作：
1.提高党政干部的综合素质。
提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，是围绕油田企业发展，开展好思想政治工作的首要环节。加强政工队伍建设，按照各级各类政工干部的不同特点和需求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立“两手抓、两手都要硬”的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护员工的积极性上来。同时，加强油田企业政工干部的实践锤炼，如下派到基层班站任职锻炼，或者放到要害岗位压担子，让他们熟悉工作程序,积累工作经验，充分调动其积
极性和创造性。
2.大力加强先进企业文化建设。
企业文化建设不仅是企业谋求生存发展、提升企业管理水平的需要，也是拓宽企业思想政治工作领域的需要，更是引领企业大发展的需要。要把先进的企业文化建设与企业思想政治工作有机结合起来，通过先进文化的辐射和渗透作用，把党的理想信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液中。这就要求基层党组织必须当好企业先进文化的倡导者，把社会主义核心价值观转变为先进的企业理念。充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，提高全体员工的思想道德和科学文化素质，通过多种形式，增强企业的凝聚力和亲和力。先进的企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有运用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设。在企业建设先进的企业文化是落实科学发展观的具体体现，也是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好措施。企业文化建设是今后企业思想政治工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的作用。同时，要进一步加强思想建设和技能培训，为企业造就一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队，使企业的发展具有不竭的动力。
3.坚持群众性，形成全员参与的体系。
一是树立“全员参与、共同提高”的观念，转变思想政治工作“与群众无关”的认识。按照过去传统的做法，思想政治工作是领导、政工干部的事，群众是被教育的对象，这种被动的、传统式的说教，已无法适应新形势下的要求。因此，要通过教育引导，在干部与群众之间结成“互教、互帮、互保”对子，形成“换位式、模拟式、观察式、互保式”的网络;提倡“一人做十人的思想工作、十人做一人的思想工作”;通过“看、听、访、谈”等形式，丰富思想政治工作的内容，做到“小事不出站队，大事不出厂区”;不论是在单位，还是在家庭，到处都有“心理医生”。通过树立全员参与的观念，使思想政治工作的客体和主体融为一体，形成无论职位高低，都以平等的身份互相交流思想、沟通感情、化解矛盾的良好氛围，让参与者从自身的实际感受中受到教育和启发。二是树立“党政联动、齐抓共管”的观念。建立健全思想政治工作责任制，以党组织为中心，以党员为骨干，形成一把手负总责全面抓、其他领导协助抓、人事部门具体抓、各部门配合抓的齐抓共管局面，使思想政治工作真正成为调动干部员工的积极性和创造性、增强队伍凝聚力和战斗力的精神动力和思想保证。
4.做好思想政治工作必须掌握灵活性。
开展思想政治工作是新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼、团结宽松的工作环境。思想政治工作的“根基”是人，温暖人，才能激励人;凝聚人，才能振奋人。在当前的市场环境下，油田员工面对激烈竞争，精神压力加大，社会价值取向复杂，较过去更加需要关心、呵护。还有各作业区、野外小队远离基地，身处荒原，大多数员工都在“为了大家舍小家”。在实践中，基层党组织要牢固树立“员工利益无小事”的服务观念，从小事入手，细致入微地关怀员工，使矿区真正成为员工心中温暖的家园。企业只有用真情暖员工的心坎，员工才会自觉把真心奉献给企业，与企业同舟共济。只有这样才能在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，进而促进油田企业的兴旺发展。
结束语
要思想政治工作和企业文化的建设要相辅相成，共同发展。通过思想教育工作的开展，加强企业文化建设，从而最终促进和谐油田的建设。为了达到这一目的，可以从如下几方面着手。一方面，要从大处着眼，要想跟上时代的步伐，油田企业的思想政治工作就应需要以企业文化建设为切入点，努力进行转变，切实解决企业实际问题，用油田企业的经济效益对思想政治工作的结果进行检验。另一方面，要从小处着手，需要构建良好的教育氛围，可以多多进行经验总结活动，开展多样的文体活动等，立足现实，在促进思想教育工作的同时，促进企业文化的建设，使员工不知不觉接受和认同企业文化。
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