中国杂志网发论文乡村医护人员对全科医学教育的需求
摘要：制定和实施新的政策，一方面使医生更方便，另一方面也缓解了大医院人满为患，看病难的问题在一定程度上。目前，广大农村居民选择在乡镇卫生院和村卫生室的医疗待遇，医疗水平如何，决定是否让村民真正受益，而集预防，治疗，保健，康复于一体，具有独立工作能力和全科医生队伍的关键是高层次医院的诊断和治疗水平的提高，文化的GPS一般医学教育离不开。为了了解医务人员的地位目前农村和需求的情况，一般医学教育，我们进行了调查，现报告如下。
关键词：中国杂志网发论文,乡村医护人员,全科医学教育
1对象和方法
1.1乡镇调查对象在临沂市每个区随机选择调查下镇卫生院，村卫生室人员206人，在被抽全镇共有14个行政村的102户，了解家庭的家庭成员，回答问卷。
1.2方法回答问卷调查，座谈会，走访，查阅资料等方式开展调查。通过文献资料法和专家咨询问卷调查方法，由经过培训的调查员到医院和家庭询问调查。内容包括性别，年龄，学历，职称，年龄一般医学教育的需求以及对医务人员的调查;群众参加新型农村合作医疗，包括家庭情况的内容，地点，基层医疗机构的满意度。
1.3问卷调查和分析，受访者填写问卷当场回收，不明白的问题研究者解释。有效回收率统计调查内容，全面分析。
2结果
2.1 乡村医生和护士进行了调查，在这项研究中35个村卫生室12所乡镇卫生院和他们的下属，一共有206名医务人员参加的问卷调查，其中包括142名医生(68.93)，64名护士(31.O7);126为男性(61.17)，女性30岁以下的80(38.83)27(13.04)，30?39岁37人(17.96)，40?49岁43人(20.87)，50?59岁83人(40.29)，60岁以上，16人(7.77)(7.77)，16个本科院校80(38.83)，中学89人(43.2)，其他21人(10.19);高级工程师6人，标题(2.9O)，中级45人(21.84%)，小学101人(49.03)，无职称54人(26.21)。根据调查结果，88.35的员工没有参加家庭医学的培训，他们认为培训的目的是提升自己的学历，可拓学理论知识，提高临床技能培训的地方高等院校，培训时间大多数人认为，1年为宜。
2.2 结果从调查问卷102份，有效问卷102份，有效回收率为100。调查发现，99.O2(101)家庭参加新型农村合作医疗，5.89(6)新型农村合作医疗的家庭，也参加其他商业保险;医疗选址在乡镇卫生院，村卫生室为47.06至26.47，11.76县级医院，私人诊所9.81，4.9市级医院。他们表现出对医疗的认可和信赖;45.10户农村医疗服务不满意，原因是恶劣的医疗设备(43.48)，医生(30.43)，水平低，治疗效果并不好(15.21)服务态度不好(10.87)。
3讨论
3.1 一般的做法家庭医学发展模式是全面的医疗学科的生物医学，行为科学，社会科学，它是基于现代医学模式，以预防医学为龙头，以综合预防和保健，提供积极，全面，协调一致，个性化的医疗保健服务的人。在2000年卫生部颁发的鈥溔?埔窖Ы逃?姆⒄光€澲赋觯阂话阋窖Ы逃?逑到ㄉ璧幕?究蚣埽?�2000年，2005年，初步建立了一般的医疗教育体系，在2010年建立了完整的医学教育在全国各地的系统，开发高品质的全科医生为骨干的社区卫生服务团队，以满足医疗改革的需要和社区卫生服务，基本医疗的进一步关注，一般就医成长[2]。
3.2 建立和实施了新型农村合作医疗制度在农村的医务人员，解决农民的医疗保险在我国的问题，关键在于完善县，乡，村三个农村医疗卫生服务建设系统，制定一个符合农村居民的医疗保健需求的高品质农村医疗队伍，提高健康水平和农村居民作为一个整体的生活质量。高品质的医疗队伍建设和培训是最重要的环节是医生。因此，加强全科医学教育，培养了一批高品质的GPS，是新型农村合作医疗优先13]。本次调查发现，临沂市农村医疗工作人员，获得学士学位的学位博士占只有9.86，而没有正式资格的医生护士占14.79;本科学位只有3.13;高级医生的标题只有4.23，没有标题的医生是高达30.28岁30岁占为只有13.04然而，年龄5O岁以上的占48.06，其中7.77已达到退休年龄，医疗团队，以满足农村医疗卫生的需求。农村医疗卫生机构的医疗指导患者，治疗小病在乡卫生院，我去大医院治疗，康复阶段完成乡镇卫生院。要区分什么病，需要到医院治疗，可以留在医院，并给予正确的诊断和治疗，医务人员应掌握全面的医疗，预防，保健知识和技能[4]。因此，要加强对现有社区医生全面的培训，提高他们的综合素质和社区医疗技能，是迫切需要解决的问题，以缓解当前农村医生短缺的矛盾将起到积极的作用[6]。
3.3 农村卫生事业发展的建议，以尽快提高农村医务人员的整体素质，提高了医院的服务水平，要大力加强乡镇卫生院和村卫生室的医疗技术支持。
因此，我们应该采取积极的措施，全科医生，社区护士，防保医师培训现有员工，提高医疗水平，在相同的时间，这是必要的，合理的人力资源开发和保障措施，保持现有人才，吸引外资人才，不断提高医疗技术水平，在硬件建设上，考虑到县医院和乡镇及村卫生室的功能，避免重复建设，浪费资源，多渠道筹集资金，重点加强乡镇，村二级医疗机构，逐步完成必要的医疗设备，农村医疗卫生资源的合理调整和优化，提高农村卫生机构的服务模式，加快农村社区卫生服务的发展。调查发现，农村医疗待遇低，生活，交通不便，生活条件差，发展空间大，是最主要的原因，导致医务人员和医科毕业生的青年，而不是农村卫生工作的损失。因此，需要制定切实可行的政策，按照鈥溔笔裁矗?裁粹€澋脑?颍?嘌翟谥耙轿袢嗽保?嘌凳奔涓?莞鋈说氖导是榭隼慈范ǎ?话阄�6个月为宜，培训重点专科以上学历的改造，采取了各种形式的教育理论知识，更新基层医生临床决策能力，加强转诊建议，社区卫生服务管理能力，尽快，GPS要求的专家。与此同时，鼓励合格的年轻医生接受教育，提高基层医生的职业素质和学术水平。
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