女性劳动双重负担的中日比较(3)

(3)看护老人的负担。中国正朝着老龄化、高龄化社会进展,受传统影响,看护老人主要将由子女承担。中国的看护社会支援系统和日本相比,无论硬件还是软件都还不完善。因此可以预计看护也将成为中国女性一个不小的负担。因此,看护休假制度以及社会支援系统的构筑都将成为今后重要而紧迫的课题。

4 启示

从以上的比较分析看,我国既要保障女性的就业,发挥女性的作用,又要减轻女性的工作、家庭两重负担,保障女性的健康,这需要社会、企业、个人各方面的共同努力。

4.1 政府方面:(1)在新形势下要倡导社会转变观念,对女性地位和家务劳动有正确的认识。要真正认识到女性劳动者的价值,同时也要认识到女性的特殊性,要认可家务劳动是有偿劳动;(2)在政策方面要创造宽松的就业环境,推进因育儿休假而离职者的再就业;提高家务劳动、育儿社会化程度;减轻育儿费用负担,完善育儿社会支援系统(如婴儿抚育、低龄儿童抚育、延长抚育时间、临时抚育、夜间抚育等),以满足抚育需求的多样化。(3)为使女性兼顾工作和家庭,探讨新的劳动方式,如弹性工作制、时差工作、远程工作等在我国实行的可行性。(4)探讨女性生育基金会制度[8]和育儿、看护制度在我国实行的可行性。

4.2 企业方面:要树立“以人为本”的观念,真正关心员工,除了女性的特殊劳动保护外,更要减轻职业女性的两重负担。要努力创造灵活、有效的工作设计方法来帮助女性胜任工作,如减少加班、缩短劳动时间;限制夜班;实行兼顾工作和家庭的柔性劳动方式;创立宽松的育儿休假制度,推进育儿休假者回归工作岗位;改善工作环境,充实企业内保育设施和条件等。这些不仅为了缓解女员工工作和家庭生活的压力,而且对企业来说在优秀人才的确保、士气的提升、工作效率的提高、提升企业印象等方面也有不少益处。

4.3 个人方面:作为女性也要适应时代的变化,摈弃陈旧的思想,要不断学习新知识,更新知识结构,提高自身素质,跟进社会。

综上所述,中国和日本在女性劳动方面既面临共同的问题,制度上又各有长短,因此我们可以借鉴他国经验,扬长避短,建立适应中国国情的切实可行的政策和方法,既要发挥女性的作用,又要认识其特殊性,实现真正意义上的男女平等。

参考文献

[1] 平成18年版働く女性の実情.厚生労働省雇用均等?児童家庭局.2007

[2] 青山善充,菅野和夫.ポケット六法(平成16年版).東京:有斐社,2003:1261-1282

[3] 中村艶子.働く女性を取り巻く環境5-女性の労働参加～家庭責任と職業意識[J].労働の科学,2004,59(5):43-46

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[5] 中国社会科学院妇女研究中心.转型中的中国妇女[M].北京:中国社会科学出版社,2004:260,87-108

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[7] 第二期中国妇女社会地位调查课题组.第二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据报告[J].妇女研究论丛,2004,5:4-12

[8] 马玉珍.中日妇女就业比较[A].中日女性学比较研讨会论文选登[C].1995

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