思想政治期刊论文如何发挥国有企业党组织的政治核心作用

　　摘要：认真贯彻落实党的十八届三中会精神，国有企业党组织必须从国有企业的生产经营实际出发，抓好党建制度建设、思想政治工作、国有企业领导班子建设和党员的先进性建设，充分发挥党组织的政治核心作用，推动国有企业完善现代企业制度，提高企业效率，增强企业活力。

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　　党的十八届三中全会公报强调“必须毫不动摇巩固和发展公有制经济，坚持公有制主体地位，发挥国有经济主导作用，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。”国有企业党组织贯彻落实这一精神，必须充分发挥企业党组织的政治核心作用，努力成为党的方针政策的监督者，重大决策的参与者，利益关系的协调者，管理制度的维护者，企业文化的引领者，自身建设的责任者，思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织的领导者。

　　党组织全面履行了这些职责，就是做到了正确定位，就是全面发挥了党组织的政治核心作用。发挥国有企业党建工作效能,要紧紧抓住国有企业党组织发挥政治核心作用这个关键,把国有企业的政治优势真正转化为国有企业的发展优势[1]。必须抓好四个方面的工作。

　　一、抓好党建制度体系建设

　　制度建设是更带有根本性、全局性、稳定性、长期性的建设，不断提高制度建设的科学化水平，是保持和发展党的先进性的重要保证。充分发挥国有企业党建政治核心作用，就必须加强党建制度建设，以制度为保障来促进国有企业党建工作的提升，使党建各项工作明确化、具体化和程序化，实现党建工作有规可依、有章可循。通过完善的制度、有效的运行、标准化的管理，使国有企业党建工作不因人员的改变而发生改变，不因工作人员水平的差异而引起差别。党建制度建设必须具有全面性，实现党建工作的各个环节、各个方面的全覆盖。

　　国有企业党组织应当以加强领导班子建设为重点，制定和完善党委议事规则，完善“三重一大”民主决策制度，完善领导班子和领导干部的学习制度、作风建设制度;以创先争优活动为重点，制定和完善党组织建设和党员队伍建设制度;以企业文化和思想政治工作为重点，建立健全宣传工作、企业文化建设工作制度。在企业内部形成较完整的党建工作制度体系，使党建工作纳入企业整个管理体系之中，提高党建工作的专业化水平。党建制度建设必须具有系统性。

　　国有企业党建制度建设必须全面贯彻党中央的各项政策，认真贯彻落实中央关于党建和国有企业建设的有关精神，贯彻上级党组织的精神，在制度建设层面上与上级精神无缝对接，保持国有企业党建工作的系统性，保证中央精神在国有企业的贯彻落实。党建制度必须具有具体性。党建制度必须紧紧围绕生产经营中心，紧密结合企业的工作性质和任务、党员队伍的实际情况状况。国有企业与国有企业之间、国有企业单位内部之间其工作性质和任务也存在很大差别是。

　　党员中所存在的问题也各有区别,对党员的要求各有不同,在制订和完善国有企业党建工作制度一定要联系实际,确定具体内容。例如，同样是支部的学习制度，总部的学习就应当明确学习时间，确保学习机制;而生产一线的支持就要灵活安排学习时间，结合生产经营灵活调整。

　　二、引领团队思想建设

　　思想政治工作是企业党组织的一大法宝，能够在企业内部营造和谐的环境，充分调动广大职工生产积极性。国有企业党组织必须充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪、激励精神的作用。通过强有力的思想政治工作，培养干部职工的大局意识。引导干部职工站在企业改革发展前列，组织干部职工积极参与企业战略管理，开展多种形式的建功立业活动，调动一切有利因素，共同推动企业的发展。抓好以和谐企业建设主要内容的思想政治工作，努力建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，进一步推动和谐企业建设。

　　国有企业特别是大型、特大型的中央国有企业，都制订了明确的发展战略和发展思路，明确了企业短期和长期的发展方向、发展目标和主要任务。企业党组织应当充分发挥学习型党组织的作用，以形式多样的学习、讨论活动为载体。通过讨论交流，使企业的发展战略进一步明晰，广大干部职工的思想认识进一步统一，党组织充分发挥政治核心作用，从而有力的推动企业的科学发展。国有企业党组织必须承担起企业的品牌形象树立的宣传工作。

　　宣传工作应当是“一体两面”，一体，就是一个宣传目标;两面，一面是内部宣传，团结职工，调动职工生产积极性;另外一面是，对外宣传，树立国有企业的市场品牌和社会品牌。在宣传重点上，企业党组织应当加大对新兴行业和重点领域的宣传力度，引导干部职工关心企业新兴领域的开拓;围绕重大节点目标进行重点宣传和专题宣传，全面推动企业品牌形象的树立。

　　三、抓好领导班子建设

　　加强党员领导班子的建设是推进国有企业的党建工作最为重要的一项任务，因为领导班子是国有企业的一面旗帜，好的领导班子能使差企业转变为好企业，而差的领导办则会使好企业转变为差企业[2]。首先，要把领导班子的思想政治建设摆在首位。国有企业的科学发展，要求各级领导人员必须加强学习、勇于实践，尽快解决思想观念和发展思路的问题。各级领导人员必须转变观念，摒弃陈旧的思维方式，改变长期形成的行为模式，树立科学发展观、正确的业绩观、科学的人才观，用观念创新带动体制创新、管理创新和科技创新。

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