如何加强党务工作者队伍建设 促进单位和谐稳定发展(2)

　　(3)以人为本，加大为党务工作者队伍建设服务的力度。党务工作者是党的宝贵财富，各级党组织要坚持以人为本，加大服务的力度，突出\"三个关心\"：一是政治上关心。对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的，要大胆提拔重用；二是工作上关心。要把党务工作岗位当作是培养锻炼干部政治素质、理论水平、组织协调能力的舞台，对他们的工作给予充分的信任、尊重和关心，敢于放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题，创造性地开展工作；三是生活上关心。要切实为党务工作者解决一些生活难题，激发他们的工作积极性和奉献精神。

　　(4)科学管理，建立健全党务工作者队伍建设长效机制。一是要建立科学的岗位管理制度。要根据党务工作需要，从实际出发，合理设置党务岗位，健全党务工作者岗位职责及任职能力资格体系，使之具体化、明细化，提高可操作性和针对性。二是要建立和完善党务工作者考核机制，形成正确的用人导向。科学设置考核指标，要全面反映党建工作发展情况，不能片面地用单项工作考核党务工作者的政绩。突出考核结果的利用，对考核优秀的党务工作者，要列入选拔任用的范围，原则上同等条件下优先任用。对考核不称职或难以履行岗位职责的党务工作者，分别做出诫勉、调离等安排。三是要建立监督保障体系。充分发挥上级组织纵向监督、党员群众横向监督和新闻媒体舆论监督的作用，切实维护党内法规制度的严肃性、权威性，确保制度的贯彻执行。

　　4结束语

　　总之，加强企业党务工作者队伍建设是一项长期的工程，必须以改革创新精神不断加强党务工作者队伍建设，全面提高党务工作者的综合素质，推动企业党组织在创新中发展，把党务工作融入生产经营，不断推动企业快速发展。在市场经济条件下，建设好企业的党务干部队伍不仅是与时俱进、全面建设小康、建设社会主义和谐社会的需要，同时也是关系到企业生存、发展的重大问题的需要，我们应当把培养党务干部同培养企业行政、经营、技术管理人员放在同等重要的地位来看待，努力建立有着动力、活力、能力、魄力多元化的复合型党务工作者队伍。

　　参考：

　　[1]李况．增强工作责任意识，做好基层党务工作[J]．《南方论刊》．2009(2)．

　　[2]邓文俊．新时期如何做好基层党务工作[J]．《科技创新导报》．2010-22

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