加强企业思想政治工作的分析(2)

四、思想政治工作存在的误区及改进措施

1、思想认识不足。少数思想政治工作者存在\"只要效益上去了，思想政治工作可有可无\"等片面、错误认识和做表面文章、搞形式主义的做法，存在着\"一手硬，一手软\"的现象。

要把思想政治工作的要求贯穿于群众精神文明创建活动之中，适时调整局域网版面和栏目，设立新闻频道，制作播放企业新闻、学习专题、请您欣赏和员工生日祝福等内容，继续改进企业内部刊物编辑工作，对重大主题、重大事件、重要人物活动进行及时的报道;加大对通讯员队伍的培养力度，鼓励员工积极向外部刊物投稿，有效发挥外部媒体的宣传作用。还可通过举办征集\"金点子\"活动、青工创新创效活动、技能比武大赛等多项形式，激发职工的工作热情，提升职工的工作积极性和主动性。

2、体制机制不适应。有时企业思想政治工作尚未完全摆脱原有的工作模式，存在思想政治工作与经济业务工作\"两张皮\"现象，机制不健全，内在动力和活力不足等问题。

新时期思想政治工作的方法主要有典型示范、自我教育、理论教育、情感激励、社会实践、心理咨询等。典型示范是利用典型的人和事的示范作用，来达到启发教育人。选择典型，一要注意它的群众性，让它深深根植于人民群众之中，使人们感到可信可亲。二要注意它的先进性，要代表社会的发展和进步，使人们感到可敬可学。三要注意它的时代性，使之具有鲜明的时代特色。再次，要发挥典型的示范作用。

3、工作内容和方式方法不适应。思想教育有时比较空泛，不够切合现实生活情况和群众的需求。思想政治工作缺乏具体内容，区别不同对象进行针对性教育少，方式方法不适应多样化需求。

要找准强化教育与推进工作的结合点，增强思想政治工作的针对性;要找准解决思想问题和解决实际问题的结合点，增强思想政治工作的情感性;要找准\"身教\"和\"言教\"的结合点，增强思想政治工作的实效性;要找准民主和集中的结合点，增强思想政治工作的群众性。要实现载体活动与思想政治工作的\"共振\"和双赢，必须正确处理四个关系：在形式上，要正确处理务虚与务实的关系;在内容上，要正确处理目标与重点的关系;在措施上，要正确处理创新与发展的关系;在效果上，要正确处理常抓和长效的关系。

五、结束语

总之，适应形势任务和环境的变化，不断加强和改进企业思想政治工作，既是我们党的优良传统，也是我们企业政工干部面临的一个重要课题。我们要自觉地以时代的要求审视企业思想政治工作，以发展的眼光研究企业思想政治工作，以改革的精神推动企业思想政治工作。不断增强思想政治工作的主动性、针对性、时效性和时代感，从而使思想政治工作真正促进企业发展，维护企业稳定，为企业深化改革和可持续发展提供强大的思想保证。

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