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计算机聋生如何就业

发布时间:2016-12-24   |  所属分类:计算机网络:论文发表  |  浏览:  |  加入收藏

  就我国计算机市场的人力需求而言,不能否认残疾学生再就业上还是有着巨大的压力,而一些企业的特殊要求,也将残疾人排除在外.事实上,残疾人的工作能力并不弱于健全人,虽然聋人在沟通上无法利用语言沟通,但是其工作效率更高,而且大多聋人对企业有着他人无法比拟的责任感。

计算机与现代化

  1就业方向

  在工作上,计算机专业的学生完全可以胜任基本工作,如OA软件的操作、网站的维护等,一些身体状况较好的学生也可以进行硬件维护.对于能力较强的学生,如编程、构图等.严格意义上来说,学生的工作选择,主要在于能力和学习的方向,残疾并不意味着被社会抛弃,甚至一些仅有少部分听力的学生,还能够进行口译工作,现代社会正在多元化的发展,除了部分狭隘的企业之外,每一个岗位都是公平竞争的,只要学生真正具备专业能力,而不是以残疾人身份让人怜悯,必然能够找到适合自己而又具备发展性的工作.

  2绥化地区计算机专业聋生就业现状分析

  绥化是黑龙江省重要的交通中转地,近些年来的经济发展速度极快,甚至超过了老牌的工业城市.但是,在就业方面也遭到了中国整体就业问题的影响,绥化的就业问题,主要在于两个方面:一是院校高度扩招,结合黑龙江上具有本地政策的招生原则,导致大学生数量剧增;二是全球金融危机影响,绥化作为交通枢纽,大部分企业依托于整体经济形势,而金融危机时,企业已然自顾不暇,开始大量的裁员,这也无疑会出现对应届毕业生的冷淡.相关统计指出,以绥化市所有院校(不分专本)的近两年应届毕业生就业状况来看,其就业率很高,但是,能够找到专业对口工作的毕业生却是少数.计算机直至目前也是我国极其热门的专业,而面对市场如此冷落的状况,依然说明高校的计算机教育,依然难以适应社会的需求.从听障学生的就业状况来看,就业中多学生绝大部分为计算机或计算机相关专业,虽然这表现出听障学生的对口状况较好,可是却因其缺乏其它能力而难以进入到非计算机岗位中.我国信息化正处于高度发展的时期,很多大型的上市公司对于此类人才十分渴求,但是却仅止于人才,专业素质较弱的学生仍然难以获得对口的岗位.

  3绥化地区计算机专业聋生就业遇冷现象分析

  我国应届毕业生目前整体处于遇冷状况,主要原因在于三个方面:一是社会认知度低,绥化多为高职专科,计算机专业是一门科学技术,通常企业的用人标准为本科及以上学生,甚有大型上市公司要求必须为211院校的计算机专业毕业生,专科的计算机应届生很难找到工作;二是全球经济问题造成的产业紧缩,社会用人岗位减少;三是毕业生不具备岗位需求能力,企业需要花费成本培养,相比于工资要求更高的专业人员,企业更愿意选择后者.企业对自身岗位提出标准,实际上是要求学生具备专业的素质,能够为企业创造出价值,而大学生缺乏社会实践经验,教学与社会脱节等问题,也是企业不愿意选择的主要原因.根据笔者对绥化地区所进行的研究来看,根据近10年就业状况对比,能够发现企业的用人标准是以实现收益为主,而这正是当代大学生所不具备的能力.再来看听障学生的就业状况,其整体率较低,但是比健全人事更容易找到对口的工作.就业率较低的原因在于企业无法进行沟通,而部分企业则认为听障学生的执行力较弱.专业对口在于此类学生的学习认真,对企业责任感强,结合当地政府的扶持政策,企业愿意为听障学生提供岗位,不过,所能够提出的岗位有限,而这也是计算机专业听障学生就业遇冷的问题之一.但是,听障学生成为就业弱者并不完全是自身问题,也有着外部原因,可总结为内、外部下述两点:

  3.1学校的原因

  我国高校在教育上存在着诸多问题,特别是在学术界的评价极低.总结来看,中国高校教育问题主要为两个方面:一是无法因材施教,无论面对任何的学生,都采取统一的课本,统一的教学进度;二是与社会脱节,大学教育的核心目的是为了培养人才,而人才应该为社会所用,但是我国教育过多的考虑专升本率、考研率、学术研究发表率等,这些形式大过于能力的教学,根本无法培养出人才.因此,大学生毕业后屡屡在求职中碰壁,而教学的“一锅粥”方法,对于听障学生也十分不公平,这样的状况下,学生的家长只能够再负担高额的学习成本,将学生送往培训结构再次深造.

  3.2学生的原因

  就当前的大学生的心理状态来看,并不是每个大学生都能够准确的找到自己的定位.因学生自身因素造成的就业率低,主要包括三方面原因:一是学生定位模糊,过多的要求低于、薪酬、岗位,而忽略了自身与岗位的匹配性,甚至可以说,一些学生好大喜功,在找工作方面寻求“高大上”,而自身能力与需求岗位并不契合,进而导致了失业;二是缺乏职业素养,所谓的职业素养包括几个方面,如职业规划、择业选择、能力深造等,一些学生之后学校颁发的毕业证,从未考虑如Oracle认证、Sun的Java认证等专业认证,而拥有这些专业认证的学生表示已经具备了适合相对岗位的素质,而且能够获得较高的薪水;三是缺乏实践经验,上文中所述,企业不愿意耗费高额成本培养应届毕业生,而学生本身缺乏实践经验,甚至一些除了教师的作为外,从未进行关独立的计算机工作,此类学生想要获得对口工作,可以称之为极其困难.

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