人力资源职称范文简述员工培训与思想政治的关系(2)

　　那么，如何提升员工的素质就是摆在思想政治工作者面前，需要亟待解决的问题。员工的素质包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。提高职工的整体素质，必须要整体规划分层次分类别抓好落实。思想政治工作应引导员工形成正确的理想信念、价值观和行为准则，培养团队精神，树立公平竞争意识，形成独具特色的企业文化，为企业发展提供的智力保障和人力资源支持。\"人才资源是第一资源\"，要积极实施\"人才兴企\"战略。着力加大企业人力资本投资、加强人才队伍建设，抓好人才的教育和再提高，根据不同岗位需求，采取不同培训方式，做出详细计划安排，不断为员工\"充电\"，使企业形成一支文化层次高、专业配套合理、能力优势互补的高素质人才队伍建设。

　　五、思想政治工作与员工培训工作都应坚持以人为本

　　企业必须通过培训提升员工，实现两者的共同发展。要坚持以人为本，注重人文关怀，不仅要尊重人、理解人、关心人，还要教育人、完善人、发展人、成就人。员工是企业最大的财富，是企业发展的主体力量。企业越是困难，越需要稳固和谐的劳动关系，最大限度地保护劳动生产力。

　　企业应牢固树立以人为本的理念，严格遵守劳动法规，在国际金融危机的关键时刻，尽可能不裁员、不减薪，及时发放工资，确保职工队伍的稳定。应注重人文关怀，畅通员工意愿表达渠道，掌握员工思想动态，关心他们的工作生活，在情感上安慰，心理上疏导，帮助解决实际困难。引导广大员工牢固树立主人翁主体意识，积极参加企业民主管理、民主监督。企业遇到困难，企业党组织和党员要走在前面，组织广大员工献策出力，承担起急难艰险的任务，帮助企业排忧解难，形成共渡难关的强大合力。加强员工培训，提高企业技术创新能力。企业间的竞争，取胜之道就在于提前半步做好准备。提高创新能力是化危为机、出奇制胜的有效途径，应大力推进科技创新和技术改造，利用当前低成本优势，更新设备，引进人才，用先进技术装备企业。科技创新既需要企业家的谋略，还需要高素质的员工队伍。企业要重视抓好员工的学习培训，组织广大干部职工学习科学文化知识，加强技能业务培训，不断提高学习能力、创新能力、竞争能力，为企业应对危机、赢得发展打下坚实基础。把人的发展作为企业的发展目标之一，把\"与员工共同发展\"融入企业改革发展和生产经营整个过程之中，倡导并积极实践\"培训是员工最大的福利\"理念。

　　结束语

　　总之，思想政治工作与企业员工培训两者相辅相成，相互促进。企业在抓员工的思想政治教育的同时，要注重培养提高员工的工作和劳动技能，特别要挖掘激发员工的潜能，激发职工的工作激情和劳动热情。在抓企业员工培训的同时，要围绕思想政治工作这一生命线，培养员工爱岗敬业和无私奉献的精神，帮助员工实现个人的价值的同时，鼓励员工同企业协同作战，步调一致，共谋发展。

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