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大型企业人力资源管理的现状与思考(2)

发布时间:2013-11-29   |  所属分类:人力资源:论文发表  |  浏览:  |  加入收藏

大型企业若想在同行领域不断开拓市场,促进自身发展,不仅要提高财力、物力方面的竞争力,更要关注企业人才方面的竞争力,这就要求大型企业必须大力加强人力资源管理,制定科学合理的人力资源管理制度,就能做到利用后发优势,实现高效现代的人力资源管理。

参考文献:

【1】陈培贵,《施工企业传统人事管理向人力资源管理转变的思考》,《施工企业管理》,2000(11)

【2】高蕾,刘振奎.加强建筑施工企业人力资源管理[J].价值工程,2007(12):131—133.

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