浅析绩效管理中的员工心理问题(2)

④组织相关的研讨会，对发现的心理问题进行及时有效地疏导。

4.4 实施心理培训

企业心理培训是指将心理学的理论、理念、方法和技术应用到企业管理和企业训练活动之中，以更好地解决员工的动机、心态、心智模式、情商、意志、潜能及心理素质等一系列心理问题，使员心态得到调适、心态模式得到改善、意志品质得到提升、潜能得到开发等。针对绩效管理过程中员工出现的心理问题，企业有必要开展企业心理培训。企业在实施心理培训时，需要认真地分析员工出现心理问题的原因和表现形式，合理地选择培训的类型和方法，并对培训的效果进行合理地评估与反馈。

参考文献：

【1】方振邦.绩效管理 中国人民出版社，2003.

【2】彭移风.企业如何开展心理培训 中国人力资源开发，2007,(4).

【3】商羽.应高度关注员工心理健康问题

【4】俞文钊.人力资源管理心理学 上海教育出版社.2005.

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