企业文化与人力资源管理详解(2)

2.企业文化与人力资源管理之间出发点和落脚点的都是以人为本，因此它们的联结点也是\"以人为本\"。企业文化与人力资源管理基于对人的管理，具有一致性，都强调\"以人为本\"，\"人\"是二者之间的出发点和落脚点也是联结点。企业化以一种无形的力量作用于企业管理之中，理解人，关心人，重视人，把人看作企业生产管理的中心，这样使人产生强烈的责任感和主人翁意识。人力资源管理本身做的就是\"人\"的工作，从事的是\"人\"的管理，人是人力资源管理工作的核心。传统的人事管理重点在\"事\"，现代的人力资源管理重点在\"人\"，人力资源作为企业的宝贵资源，已经成为企业管理的重心，这也正是人力资源管理与传统人事管理的根本区别。

3.企业文化与人力资源管理相辅相成、互相促进。企业文化与人力资源管理之间的关系可以用下面这句话形象地进行表述——\"制度是砖瓦，再好的设计也会有缝隙;文化是泥浆，见缝插针，无处不在\" 可以这样理解，刚性的管理制度与柔性的企业文化是密不可分的，二者贴合密切，刚柔并济，共同建造企业大厦。在实现企业El标的过程巾，相互作用，相辅相成，从而构成相辅相成、互相促进的管理活动关系。

四、结束语

总而言之，企业文化与人力资源管理是不可分割的。一方面，人力资源管理只有做到实事求是、以人为本，在企业的人才战略上才可能取得成功。而人力资源管理反过来又丰富了企业文化的内涵。另一方面，人力资源管理要靠企业文化来指导，运用企业文化提升企业效益是人力资源管理最大的贡献，企业只有根据科学的方法坚持不懈地培养并形成具有自身特色的企业文化体系，才能实现依靠文化管理企业的管理之最高境界。

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