思想政治评职论文发表道德领导的作用机制研究(3)

　　并且，高层管理者是否会通过影响整个组织层面的文化、氛围对员工产生直接的影响，而这种影响是否会受到领导者和员工之间距离的调节作用也是值得注意的。而且组织中的伦理氛围和道德行为并不是仅有最高层领导者决定的。比如，员工的不道德行为是否会反向影响管理者的道德行为，诱使上一层面的伦理水平下降?因此，道德领导的多层结构之间是否存在一种交互的影响关系都值得深入研究。总之，对于道德领导的影响机制的研究应该采用多层次的方法，探索不同情境因素中道德领导的作用机制，并且引入环境变量与追随者变量，全面剖析道德领导的形成与效能机制。

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