探讨在新形势下如何做好电力思想政治工作

摘要：中国电力正处在一个快速发展的历史时期，机遇和挑战、进步和落后等各种现象同时并存，传统与现代、理论与实践之间的矛盾交织在一起。种种问题和矛盾不可避免地会反映到人们的思想认识上，不同看法和意见的长期交织纠缠，影响了人们的统一行动，在一定程度上阻碍了中国电力的进一步发展。因此，我们必须进一步解放思想，统一认识，凝聚力量，才能推动电力现代化建没的健康与快速发展。

关键词：新形势 电力 思想政治工作

0 前言

思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，历来是电力改革与发展的精神动力和思想保证。当前，电力正处于由传统电力向现代电力、可持续发展电力转变的关键时期，电力工作面临着新形势、新任务，这对电力系统思想政治工作提出了新的更高要求。这就需要进一步加强和改进思想政治工作，努力增强其现实性、针对性和实效性。

1、深刻理解解放思想的内涵

思想是行动的先导，思想决定行为。解放思想就是要求打破传统的思维定式、习惯性的方法和步骤以及主观偏见的禁锢束缚，立足实际，研究新情况，要大胆地创新思维，不拘一格地解决问题。但又不能把解放思想看成是一匹脱疆的野马，无拘无束，无法无纪，跳过时代背景和客观实际，肆无忌惮的想怎么干就怎么干。这就要求我们在解放思想过程中要避免三种倾向：

一是怕解放思想。因个体差异大，成长环境和经历不同，解放思想程度就不一样，有些人怕出毛病， 怕犯错误，怕领导责怪，怕同事嘲笑，在工作中自己有好的建议和措施不当面说，不想说，不敢说。

二是回避解放思想。主要是有些人认为解放思想是上级或领导的事， 自己思想解放与不解放无关重要，无大利无大害，也没有解放的必要，解放也改变不了什么，凡事按领导说的办就是了，否则费了心思不讨好，还美其名曰坚决要与上级和领导保持高度一致，对解放思想漠然处之。

三是曲解解放思想。就是没有深刻理解解放思想的丰富内涵，不知道该怎么办，又不主动积极地学习，把一些胡思乱想狡辩成解放思想，不但兑现不到行动上，更联系不到工作中去，把解放思想当作一句空谈。

2、正确处理解放思想与统一思想的关系

解放思想是统一思想的前提和基础，思想的统一基于思想的解放，思想的解放推进思想的统一。在解放思想中统一思想，是工人阶级政党建设的客观规律，是新时代的客观要求，也是各级领导干部的历史责任。实际上，思想统一的过程就是解放思想的过程。在一定意义上讲，解放思想就是统一思想，而且是基础更加坚实的统一思想，是在更高层次上的统一思想，而不是虚假的、浅层的、表象的所谓统一思想。

解放思想的过程就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，思想与行动相一致，不断探索和掌握事物规律，使思想认识随客观实际的不断发展变化而变化。在这个过程中，我们的思维要敏捷，方法要灵活，判断和实施要科学，要通过解放思想来统一思想，在统一思想中解放思想，让二者相得益彰，相互促进。

具体到实际工作来讲， 就是要认清电力新形势新要求，坚决摒弃不适应电力飞速发展的旧传统观念和落后做法，进一步解放思想，把思想统一到电力局的统一部署上来，紧紧围绕电力局总体奋斗目标，不断适应形势发展需要，大胆创新，勇于实践，抓好安全生产和经营管理，带好干部职工队伍，促进单位和谐稳定发展。

3、开拓创新提升电力工作管理水平

在全路开展的“解放思想，统一思想，加快推进电力现代化建设”的大讨论活动中，我们一定要结合各单位实际，找准问题，集思广益，充分发挥每个干部和职工的创造性和积极性，把思想统一到干事创业谋发展上来，把聪明才智用到安全生产上来，积极寻求制度创新、管理创新、技术创新，大力提升自身工作管理水平。结合我们电力局具体实际应做好以下几个方面工作：

一是带好班子，建好队伍。人的思想潜力是无限的，创造能力是无穷的， 只有把人的问题解决好才能统一思想，才能解放思想，才能使解放思想为电力发展大显其功效。各级领导要深入观察和全面分析，知人善任，避其所短，用其所长，合理分工，积极营造严管、优待、团结友善、齐心协力、聚力干事的氛围，不断改善生活和工作条件，充分发扬民主决策，集思广益，努力挖掘全体干部职工潜在的聪明才智和干事能力，达到人尽其才、物尽其用的效果。

二是不断创新制度建设。在工作中靠什么来维系干部职工的创造性和积极性呢?就必须探索一套符合实际、切实可行的奖惩管理和激励机制，坚决克服平均主义、优劣不分。制度一经制定就必须坚决执行，功过分明，奖惩到位，使不干事的人主动干事，使主动干事的人会干事，使会干事的人干好事、于大事，最终实现靠制度管事、靠制度管人、靠制度检评的格局，兑现对事不对人，经得起公开评议和实际工作检验。

三是认真总结工作得失。引导干部职工在解放思想活动中对过去所做的工作进行深入细致的分析和总结，轻看成绩，重看问题，从工作中的不足与失误中找出与先进单位的差距，深挖思想根源查找不足，查一查思想是否解放、观念是否陈旧、做法是否保守落后，在科学发展观的指导下，努力更新观念解放思想，积极探索水利工作创新发展的新路子。

四是增强“突围”胆识。摒除老观念，不拘泥于条条框框，放开手脚， 统筹发展，做好科学规划，坚持“高标准、讲科学、不懈怠”，不断加大各项工作的创新力度。针对管内大量新技术装备上道使用的实际，加快劳动组织、维修体制与设备养护方式改革步伐，积极适应电力高速化与电气化现场作业要求，为电力运输安全提供安全优质的设备。

4、以“六讲”推动两个转变，谋求和谐、创新和发展

克服“懒、庸、慢”的前提、关键在于两个转变——一是领导干部和管理人员的思想观念转变;二是领导干部和管理干部的作风形象转变。要把领导干部和管理人员的思想观念转变到主动应变、与时俱进、开拓进取、谋求发展上来，要把作风形象转变到实事求是、求真务实、忠诚负责、主动服务上来。要实现这两个转变，在全院形成谋求和谐、谋求创新、谋求发展的组织氛围和共同愿景，就应该在领导干部和管理人员中开展讲政治、讲正气、讲学习、讲和谐、讲创新、讲发展的活动。

讲政治——电力企业是服务单位，服务好每一位客户是我们生存和发展的命脉，电力企业的经营和管理行为还负有一定的社会和政治责任!这就是我们要求领导干部和电力人员讲政治的法理基础。讲政治从来都不是务虚的。保证电力安全、电力技术、服务优质，其实更多的是讲政治。对领导干部、电力人员来说，服务于社会、服从于公司工作大局、忠诚于公司、忠诚于电力事业，思想上与公司同呼吸共发展、行动上服从组织和领导、做企业的事、成企业的功就是讲政治!一个没有政治责任感的干部、一个没有政治方向感的干部、一个没有政治鉴别力的干部、一个没有政治敏锐性的干部，不能用、也不敢用!政治素质是一个干部、管理人员的首要素质、是立身之本、成长之基、力量之源!投身、参与“解放思想大讨论”就是我们当前及今后的政治!

讲正气——管理干部大就象带兵打仗，能不能带出一支政治合格、作风优良、纪律严明、技术精湛、战之能胜、攻之能克的团队、能不能培养一批日常工作能够现出来、关键时刻能够站出来、危难关头能够挺出来的业务骨干，关键在于自始至终讲正气!打铁须得自身硬，正人先要正己!堂堂正正、坦坦荡荡、虚怀若谷、敬业乐群、壁立千仞、无欲则刚、公生明、廉生威、忠诚事业、律己慎权、关爱员工、尽责于父母、爱人和孩子，就是修身正己。其次，要当好法官，旗帜鲜明地扶正压邪、态度坚决地扬清抑浊;对企业生存发展有害的思想、行为或状态进行有效的打击、制约和清扫，对那些以大局为重忍辱负重、以工作为重吃苦耐劳、以发展为重不断进取的思想、行为和状态进行足够的物质激励、精神弘扬和组织引导，使其名利双收、前景光明，给员工思想行为的价值评判给一个明确的导向、示范和标准。这就是讲正气的内涵。

5、结束语

解放思想、创新观念、刷新理念，广大干部员工全心投入、主动思考，为电力的和谐、创新和发展建言献策。脚步达不到的地方，眼光可以达到;眼光达不到的地方，思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，使企业的各项工作上一个新台阶。

参考文献：

1.以创新意识做好我厂安全保卫工作 周志森 2008 广东科技 维普资讯网

2. 技术创新是搞好8K机车配件国产化的关键 无 2002 中国科技 维普资讯网

3. 浅谈如何进行电力市场化改革 苏艳红 2005 中国科技信息 维普资讯网

转载请注明来自：http://www.uuqikan.com/xingzhenglw/727.html