煤矿企业社会保险管理工作创新方法
社保制度属于国家强制性实施的一种保障制度，对于保障人民群众基础福利以及维护社会稳定发展有着一定的作用。随着我国社保制度的不断完善，越来越多的企业已经将社会保险管理工作当作首要的任务，煤矿企业也是如此。为了促进煤矿企业的发展，企业社保工作者需不断探究有效的管理方式，以此满足当下的时代发展趋势以及经济新形势，让广大企业职工获取更多的经济效益。基于此，本文主要阐述新形势下怎样创新发展煤矿企业社会保险工作，希望为相关工作人员提供参考。
关键词：创新发展；煤矿企业；社会保险；管理工作
社会保险管理作为各个企业中的重要工作内容，直接关系到企业职员的日常保障，能够保障企业员工在疾病、年老、工伤、失业以及生育时的福利待遇。企业社会保险的主要工作内容为最大限度上发挥出企业的主观能动性，在立足企业实际的基础上，为企业职工解决后顾之忧，以此增强企业的团队凝聚力，为后续的生产工作奠定良好基础。现下，我国的社会保险管理已初步迈入正轨，逐渐形成一种科学、规范的管理模式。对于煤矿行业工作者来说，社会保险有着十分重要的作用，对于其人身安全以及财产安全有着重要的保障。
1创新发展煤矿企业社会保险管理工作的意义
社会保险制度不仅是一种社会制度，同时也是一种有效的保障体系，其涵盖的内容较广，涉及企业职员的生、老、病、死、残以及就业生活中的方方面面，若公民在这些方面上出现问题，社会保险会根据相关的法律制度进行对应的补偿。企业社会保险的普及直接关系到企业和谐以及社会安全的保障，能够促使社会保险事业得到可持续性发展，进而在国家民生、公正等方面起到最积极的正面影响。简单来说，一套科学、全面的社会保障体系，能够有效平衡企业以及企业员工间的权利与义务，进而促进社会和谐发展。同时，煤矿作为一种不可再生资源，一定要经历从开发到兴盛，再到衰竭、关闭的一个过程。在煤矿行业兴盛时期，煤矿企业工作人员十分旺盛，且退休职工较少，企业所承担的负担并不重，但是随着退休人员的逐渐增多，且优质的开采资源随之减少，企业成本逐渐增加，用在退休职员身上的支出也逐渐增多，导致企业的经济负担较重。大量的企业职员退休费用，对于一些资源枯竭、市场效益较差的煤矿企业来说是一个十分沉重的负担。而社会保险的全面推行，正好能够解决这一问题，帮助、维护煤矿企业的可持续发展，为其减轻一定的经济负担[1]。
2目前煤矿企业社会保险管理工作中存在的问题
2.1社会保险管理体制尚未完善
由于行政管理部门人员较多，导致社会保障项目间存在着社会矛盾化解缓慢、利益冲突过大、项目协调困难等情况。比如，机关事业部门以及企业在社会保险制度上存在着差异，导致退休人员间的待遇差别过大。以煤矿企业职员为例，他们的工作环境较为艰苦，相同工龄却由于身份不同，退休待遇差别较大，这一定程度上降低了煤矿企业职员的工作积极性，让离退休人员对社会保险存在着不满以及抵触心理。
2.2煤矿职员社会保险意识较为薄弱
伴随着社会保险改革速度的加快，国家也逐渐出台了新政策以及新规定。但是，一部分煤矿企业仍然不重视国家相关政策，没有将社会保险相关政策落实。这种情况的出现，一方面是因为煤矿职员本身就缺乏社会保险意识，另一方面是因为企业领导未能了解到社会保险的重要性，没有深入了解相关政策，当遇到严重的问题才会深究。另外，部分企业在对待单位参保这一事情上，持有少缴费、尽量拖的思想。
2.3社会保险管理手段较为落后
一部分煤矿企业的社会保险处于封闭、半封闭运行的状态，与我国社会保险信息服务平台严重脱节，无法实现社保信息同步。同时，一些煤矿企业在社保内部信息系统建设方面停滞不前，导致煤矿企业职员的社保待遇以及社会保险关系续接、转移等方面存在着较大的问题。
3创新发展煤矿企业社会保险管理工作的方法
3.1优化社会保险工作思路，推动社会保险事业和谐发展
煤矿企业在进行社会保险管理工作时，需要始终围绕着“保障民生”这一宗旨，打造出和谐、温馨的企业发展环境，以此确保企业职员的利益，维护社会的稳定。为了有效开展社会保险管理这一工作，煤矿企业可以从以下几个方面入手：1.在实际工作中拓展工作思路，以此提高企业工作人员的整体业务能力，让工作人员持有良好的心态为他人带来最贴心的服务，将惠民政策落实到点上。2.煤矿企业需要引导社会保险管理工作人员创新原有的工作思路以及工作理念，运用全新的技术以及思维模式处理工作中所遇到的一切问题，进而增强管理人员的工作效率以及服务水平[2]。3将干部队伍建设的速度提升，端正企业高层人员的工作思想，建立良好的企业社保文化，大力宣传社保精神。4.完善各方面的协调机制，主动与相关职能部门进行联系与交流，进而为社会保险管理工作提供良好的外部环境，推动社会保险事业和谐发展。
3.2加大社会保险宣传工作，为社保工作建立群众基础
社会保险制度的确立以及实施，都需要广大人民群众的支持与理解。因此，煤矿企业应加大对于社会保险制度的宣传力度，让所有职员了解社会保险的价值与重要性。同时，在进行企业社会保险制度推行时，企业管理人员定要全面掌握相关的法律法规以及最新政策，积极做好宣讲工作，向广大职员讲解《社会保险法》，使他们了解社会保险的目标、原则以及意义，进而构建出城乡全面覆盖的良好社保体系[3]。此外，煤矿企业管理人员还需大力宣传社保的投保单位、保障范围、在职员工权益等相关内容，以此增强企业员工的社保缴纳意识，为社保工作的顺利进行建立群众基础。煤矿企业在进行社会保险宣传时，应丰富宣传的形式以及内容，可以利用多媒体、漫画、标语等形式，将专业性较强、难理解的内容更加形象地呈现在企业员工视线中，进而使员工深入了解自身的各项权益以及义务，增强企业员工的凝聚力以及工作积极性，提高企业在员工间的认可度、拥护度，为煤矿企业社会保险管理工作的实施提供有利条件[4]。3.3完善社会保险信息系统，增强整体科学化管理水平随着我国信息技术的不断发展，很多的多媒体设备以及技术已经被应用到各个行业领域中，社会保险管理工作也需要用到信息技术，信息技术在社保业务办理的过程中起到了十分重要的帮助。社会保障部门应当要求煤矿企业社保处重视社会保险管理工作，时刻谨记着国家“金保工程”的宗旨。因此，煤矿企业需要对设保部门信息平台进行优化完善，构建标准一致、安全高效的计算机应用系统。同时，煤矿企业还要尽早完成社保日常事物透明化这一目标，对业务流程以及管理模式进行完善；企业还要对社保基金监督体制、业务管理、公共服务等内容进行规范与整理，使其工作效率以及质量得到提升[5]。简单来说，煤矿企业社会保险管理工作人员需要持有“换位思考”这一想法，用真心、耐心、细心对待每一位需要帮助、需要解决问题的员工，使社会保险管理工作更加科学化、人性化，让煤矿企业职员感受到贴心的服务。
3.4构建合理的社保服务体系，增强员工素质及工作质量
任何一个企业或单位要想获得良好的发展，不仅要靠企业自身的管理水平，同时也要提升企业员工的综合素质，社保单位也并不例外。社保从业人员在进行实际工作时，一定要遵循着“以人为主”这一原则，全面贯彻“社保无小事，带着感情做社保”的工作理念，从而制定出一整套完善且合理可行的社保服务体系，为人民带来最佳的服务体验。同时，煤矿企业社会保险管理人员应使用文明用语与大家进行交流，建立文明、和谐的工作氛围，促使煤矿企业社会保险管理形成一个健全、科学的管理制度[6]。
3.5建立统一的养老保险制度，保障员工基本社会权益
为了更好地实现养老保险改革这一目标，煤矿企业以及有关部门在养老保险制度上应达成统一。同时，煤矿企业应当优化离退休员工的养老金补助政策，利用增资等多种手段缩小企业职工与事业单位人员之间的差距，最大限度地提高煤矿企业职员的生活水平以及日后生活保障，进而从根本上化解社会矛盾，让职员以及企业管理人员之间更加和谐。
3.6建立完善的社保管理体制，充分发挥监督管理作用
煤矿企业需要根据自身的实际情况，设计出一套符合企业实情的社会保险管理体制。同时，应加强立法，全面发挥出政府部门对于煤矿企业社会保险工作的监督与管理作用，从而形成监督有力、机制健全的社会保险管理体制。此外，煤矿企业需积极学习国外的先进管理经验，可以采取集中管理与分散管理相整合的管理形式，进而有效解决煤矿行业险种复杂等问题，让煤矿企业社会保险管理工作得到创新。
4结语
综上所述，社会保险对于企业发展以及国家建设都有着十分重要的作用。在新形势下创新发展煤矿企业社会保险管理工作，应积极创新与探索管理工作内涵，从保护企业员工利益的视角出发，争取为企业职工争取最大的利益以及生活保障，以此推动煤矿企业社会保险制度的全面实施，进而最大限度上减轻煤矿企业的负担、消除煤矿企业员工的后顾之忧，进而使企业的生产效率以及员工稳定性得到提升。
参考文献
[1]樊静静.对新时期企业社会保险管理工作的思考[J].中外企业家，2020(12):64.
[2]杨虹.新形势下煤炭企业社会保险管理体制的创新路径[J].大陆桥视野，2020(3):99-100.
[3]奚源.关于加强企业社会保险管理工作的思考[J].现代经济信息，2020(2):50-51.
[4]柴玉.加强社会保险管理提升企业人力资源管理水平[J].商讯，2019(30):185+187.
[5]焦健.国有大型工业企业社会保险管理现状及对策研究[J].企业改革与管理，2019(19):67+78.
[6]张武昌.加强企业社会保险管理工作的思考[J].中国商论，2019(13):120-121.
[7]王立鑫.关于加强企业社会保险管理工作的思考[J].现代国企研究，2019(12):142-143.
作者：安晓亮
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