企业发展与社会保险管理相关问题

　　社会保险是企业薪酬福利的重要组成部分，对企业的薪酬福利构架产生直接影响。社会保险管理是企业人力资源管理的基础，社会保险管理水平不仅是企业管理水平的体现，更是企业文化和企业形象的体现。现代社会人们评价一个企业的好坏不仅体现在薪酬上，社会保险也作为一个标准越来越受到重视，因此现代企业应该加强在社会保险工作方面的重视程度，采取有效措施加强管理，提高员工工作的积极性，促进企业的长久发展。

　　关键词：企业发展；社会保险；管理工作

　　一、引言

　　社会保险制度是深化经济体制改革，完善社会主义市场经济体制建设，保障社会稳定和国家长治久安的重要制度，是人民生活的“安全网”，社会发展的“助推器”。但在我国经济体制改革的进程中，企业片面追求经济效益，对社会保险管理领域不够重视，直接导致职工工作积极性的降低，最终影响企业的经济效益和长远发展。企业应该查找在社会保险管理中存在的问题，找到症结所在，采取有效措施加强管理，提高员工工作的积极性，促进企业的长远发展。

　　二、企业发展过程中社会保险管理领域存在的主要问题

　　1.企业领导者缺乏对社会保险管理的科学认识。社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，不以营利为目的，通过筹集用人单位和职工个人缴纳的社会保险费，统筹调剂使用，在劳动者出现伤残、疾病、失业、生育、年老的情况下，让其享受保障的一种社会保险制度。企业领导往往只关注人才选拔、职位晋升、培训开发，但社保管理体现的是企业的义务和责任，没有引起领导层的足够重视。同时社会保险要由企业承担很大一部分费用，在经济效益不好时会影响到企业的发展，这些忧虑导致领导层对社会保险重视不够，甚至避而不谈。2.组织者和管理者意识不强。企业的组织者和管理者在社会保险管理中承担着组织、落实和执行等重多职责。但有的企业对社会保险管理专业性不强，甚至没有设置专门的社保管理部门，很多由人事部门或财务部门代替，这样就导致社保管理松散，各种社保政策无法宣传到位，社保档案无人管理，各项有关员工切身利益的社会保障待遇无法落实，甚至有的管理者在经济利益的驱使下有意规避社会保险，组织者和管理者的意识得不到提高，企业职工的利益很难得到保护，企业社会保险制度就很难推行。3.企业员工对社保缴纳认识不足。企业员工很少真正去关心社会保险，对社会保险的认识仅仅停留在每月需要从工资中扣除多少钱；有的人甚至觉得交社保太亏了，不如拿着这笔钱去理财；有的企业员工认为各项保险是只有在年老、工伤、疾病、丧失劳动能力后才能够享受的相关待遇，员工眼光不长远；有的员工在缴纳个人应承担的社会保险费用部分时会认为是自己的费用增加了，领到手的工资减少了，影响了当下的生活质量，对在年老后是否能够享受相关待遇预期不足。这些导致员工在缴纳社保费时积极性不高。4.社会保险的实施缺乏监督机制。只有建立完善的监管体系，通过严格执法，才能促使企业参加社会保险。目前我国的社会保险监督体系是以政府行政监督为核心，审计部门和社会大众监督相辅助的监督体系。政府行政机关要对本级的社会保险经办、审批、运行情况进行监督；审计部门按要求每年对社保基金的收缴发放情况进行监督；社会大众监督是指由相关利益代表者对社保基金运行情况进行监督，这体现了社会保险的公开、公平、公正。但在实际操作中，由于相关部门监管意识淡薄，执法人员对逃费现象不能及时处理，社会保险的收缴缺乏严格的管理制度进行约束。

　　三、加强社会保险管理对企业发展的重要意义

　　1.合理规避用工风险，综合降低用工成本。企业为职工参加社会保险，所缴纳的社会保险可以摊入企业成本，在所得税前提取，营业外项下列支，因此职工相关费用可以依法从国家和社会获得补偿，减少了企业的经济支出，降低了企业的综合用工成本。因此企业为员工承担应有的社会保险责任，不但能够尊重爱护员工，还可以将自身风险转嫁出去，促进企业科学发展。企业依法参加社会保险，规范用工行为，可避免不必要的劳资纠纷以及经济损失。企业如果未依法为职工缴纳社会保险费，职工可以在告知企业后，随时单方面解除劳动合同，并要求企业应当向职工支付经济补偿金。同时，职工仍有权通过劳动监察投诉要求企业为其补缴社会保险，并可通过劳动仲裁或诉讼方式要求企业承担因未缴纳社会保险费导致自己所受到的损失。如果企业参加了社会保险并且进行了科学的管理，那么就不会出现以上阻碍企业发展的情况发生。2.提升企业社会形象，加快企业文化发展。企业文化是企业综合实力的体现，是企业文明程度的反映。在新的经济体制下，面临新的机遇、新的挑战，要想把企业做大做强，在激烈的竞争中取胜，就必须树立“用文化管企业”“以文化兴企业”的企业文化管理理念，用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、竞争力。为员工承担应有的社会保险责任，不但能尊重爱护员工，努力为他们创造良好的福利和未来发展空间，更能提升企业的社会形象，发展企业的文化，拓展企业的经济社会效益。企业为职工参加社会保险，促进构建和谐稳定的劳动关系，增强企业的正面社会效应；职工可以从国家和社会获得物质帮助和补偿，增加职工对企业的满意度和归属感，激发职工投入企业的发展中的决心，创造出更大的经济效益，营造领导有正气、企业有生气、员工有士气的发展环境，为企业的跨越式发展提供源源不断的动力。3.激发员工工作的积极性，吸引人才，促进职工队伍稳定。一个好的企业总是把员工作为最重要的资源，企业只有激发全体员工的积极性，才能发挥出他们个体的创造精神，企业才能有生命力、有活力。员工不仅是企业的主体，更是企业的主人，企业要通过尊重员工来凝心聚力，调动员工的积极性和创造性。企业为职工参加社会保险，是吸引人才的基本条件，是提高市场竞争力的基石。社会保险是一项延续企业职工终身利益的保障，企业参加了社会保险，职工没有了后顾之忧，可以安心工作，工作有积极性，职工队伍稳定，能够吸纳并留住人才，从而促进企业的长久发展。4.提高企业竞争优势，形成良性循环。保险和福利的高低被认为是衡量一个企业好坏的基本标准，企业要想在竞争中占优势，首先就必须为员工承担相应的法定福利费用。企业按规定及时足额地为员工缴纳各项社会保险费，一方面主动配合相关政府部门，减少了来自政府方面的压力，对企业自身运营和形象保持有利；另一方面留住了人才，提高了企业创新的能力，增强了综合竞争实力，形成发展的良性循环。缴纳社会保险费的行为在短时间内不会有立竿见影的效果，但它是促进企业长远发展的必然之路。

　　四、加强企业社会保险管理的有效措施

　　1.提高企业对社会保险重要性的认识。社会保险具有强制性，缴纳社会保险是用人单位与劳动者双方的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日施行，更从法律层面对企业参加社会保险做出强制性规定，具有强制性、社会性和法定性。因此任何企业和个人都要依照此法参加社会保险。企业和员工要转变观念，改变传统意识，适应社会的发展，积极参加社会保险。2.加强社会保险管理队伍的建设。加强企业社会保险管理专业化、系统化、信息化，提高管理水平。只有建立专门的社会保险管理队伍，才能真正把社保管理工作落到实处。首先，社会保险管理人员应掌握国家和地方的政策，以及重要的社会保险法律、法规并能在企业做好社会保险政策宣传，解答各种疑问。只有不断加强社保政策宣传，社保理念才能深入员工心中，员工感到自己的权利得到了保障，没有后顾之忧，更加努力地工作，为企业创造出更好的效益。3.完善社会保险管理体系和机构。企业要结合自身发展实际情况制定相应的社会保险管理制度，如岗位责任制等，来有效约束社会保险工作人员的行为。另外，在开展社会保险管理的时候还需要增强管理工作的透明度。员工的社会保险费是由企业代扣代缴的，因此必须令每位员工都能了解自己工资单的构成，以及扣除的具体项目；管理人员的综合水平要不断提升，随着现代信息技术的不断发展，社会保险工作管理人员的计算机水平、信息处理能力也要不断提高，只有这样才能适应现代社会保险工作建设发展的需要。4.建设良好的法制环境。法律和道德的约束是相辅相成的，只有严明的法律制度才能对道德规范进行很好的约束，良好的社会道德同时又促进了法制环境的良性发展。我国正式实施《中华人民共和国社会保险法》，这标志着我国社会保障制度进入了有法可依的时代，与以前的条例和国家规定相比，不仅增强了社会保险制度的信服力和公信力，还弥补了我国法律体系的空白。这部法律既明确了企业与个人的权利与义务，又规定了国家政府相关的责任。《中华人民共和国社会保险法》以国家大法的形式建立了社会保险体系的大框架，是我国社会保障法制建设道路上的里程碑。5.建立完善的社会保险制度体系。中国社会科学院郑秉文教授认为，解决我国城镇职工基本养老保险制度发展的根本出路在于实现全国统筹。中国人民大学郑功成教授也持相同观点，认为实现全国统筹是社会养老保险制度内在性的必然要求，也是实现社会保险制度公平与效率最优的完美结合。只有实现了全国统筹，才能实现社会保险制度的自我平衡，从而确保市场环境的公平。综上所述，目前我国企业人力资源管理中社会保险管理还存在不少问题，对企业未来的发展产生不利影响。加快建设社会保险管理体制，提升管理者和企业职工的社会保险意识，使企业走上正规发展的快车道，才能激发员工积极性和创造力，让社会保险工作成为企业规避风险的重要手段，促进企业的长足发展。

　　参考文献：

　　[1]郑秉文，孙永勇．对中国城镇职工基本养老保险现状的反思[J].上海大学学报，2012（03）：1-16.

　　[2]郑功成．尽快推进城镇职工基本养老保险全国统筹[J]．经济纵横，2010（09）：29.

　　作者：罗继红

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