企业管理论文范文探讨企业文化管理路径

　　摘要：企业文化在现代企业中发挥着越来越重要的作用，这种先进的管理方式和理论思想对于石化行业战胜困难、聚心凝力、持续发展起到不可估量的作用，十八大对于企业文化进行了新的诠释和说明，指出企业文化是企业民族的血脉，由此可见，企业文化对于我国的企业建设和发展具有重要的意义，笔者通过认真学习和分析十八大会议精神，对企业文化的管理路径进行了研究，指出企业文化管理必须坚持以人为本、党建引导、贯彻宣传、多措并举、彰显特色。

　　关键词：企业管理论文范文,十八大,企业文化,管理路径

　　文化直接体现了一个企业的主要价值观，是企业竞争力、创造力、凝聚力的力量源泉，是企业最重要的核心竞争力。企业文化作为企业发展的软实力，在现代化经济活动中发挥着越来越重要的作用，它表征了一个企业的精神内涵以及企业员工的工作态度和思想面貌，对于企业的行业信誉和可持续的发展都具有非常重要的影响。十八大报告[1]中\"企业文化是企业民族的血脉\"、\"企业文化建设是我国社会主义文化建的重要内容\"等观点，这些内容明确指出了企业文化在我国文化建设以及企业发展中的重要地位。本文在认真领会十八大会议精神的基础上，对企业文化的管理路径进行了探讨和分析，这对我国在当前时期发展企业以及企业文化具有重要的意义。

　　一、十八大报告中有关企业文化的基本理论和表述

　　十八大提出\"促进人的全面发展，逐步实现全体人民共同富裕\"，在一定程度上拓展了企业文化的内涵，是企业文化更趋于具体化，避免了部分人的不当理解带来的严重后果。这对于企业文化的管理实践具有很好的指导作用，这改善了传统意义上的限制员工自由发展、忽视员工自尊的企业文化中的民本思想，真正体现了\"促进人的全面发展\"，从理论根源上明确了\"以人为本\"在企业文化管理中的核心地位。传统意义上的过分强调组织和个人的企业文化是个人在无条件的服从组织和整体的基础上才能够考虑个人的发展，强调的是管理者和被管理者之间的协调关系。而十八大提出的\"人本思想\"体现了人与人之间的协作促进关系，表征的是个体之间的人文关怀，是企业文化内涵的进一步拓展和明确。表明了我国现代社会和企业生活的\"民主、文明、和谐\"。\"以人为本\"表明在企业的生产管理中不应该单纯的\"增加员工的福利\"或者只是\"挖掘员工的潜力\"，而是给企业员工\"平等、自由\"的发展机遇，对员工实施人文关怀，积极实现十八大要求的\"促进人的全面发展\"，使员工在企业生活中具有尊严，这是当前时期企业文化管理的重要内容。

　　十八大还明确了企业与员工的新型和谐生产关系，报告中指出\"健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系\"，这对于企业的文化管理具有指导性作用，它规定了企业的经济增长必须同员工的收入和生活水平相联系，构建员工生活水平同企业经济发展同步提高的企业文化。

　　十八大报告中新增的\"生态文明建设\"，为企业的文化管理提出了具体的要求，企业在进行生产及员工培养时要注意生态环保、资源合理有效利用、可持续发展等问题[2]。另外，十八大报告中的\"大力推进低碳发展、循环发展、绿色发展，从根源上解决生态环境恶化问题。\"这位企业文化的管理规定了具体的目标和社会评价标准。也进一步深化了企业文化的内涵。

　　二、企业文化管理路径探讨分析

　　根据十八大报告中的相关精神以及对文化建设的相关要求和规定，笔者认为企业文化的管理应该注重以下基本原则：

　　(1)以企业健康发展为目标进行企业文化管理

　　企业的一切建设和管理都是以企业健康发展和持续发展为前提的，企业的文化管理也是以企业的健康发展为目标的，他虽然没有直接作用于企业的经济规模的扩大和企业的业务盈利，但是企业文化的管理在一定程度上关系到企业的可持续发展以及长期盈利的问题，对于企业软实力的提升以及抗市场冲击能力的提高都具有非常重要的作用，因此，在进行企业文化建设和管理时不要把眼光仅仅局限于企业的当前受益，还要考虑到企业的健康发展问题，这是培育企业品牌增强企业影响力和竞争力的重要途径。

　　(2)企业文化管理要注重员工的参与

　　企业文化是整个企业行动的指南，是全体员工价值观的共同体现，因此，在企业文化管理中要注重企业员工的参与，也即是企业文化管理中常提的\"企业文化要落地生根\"。企业要采取一系列的措施支持和鼓励员工，使员工能够真切的体会到企业的荣辱兴衰和他们的自身利益，密切相关，在进行员工业务培训时穿插企业文化，把企业文化深入到具体的工作实践中，而不是把企业文化和具体企业生产实践剥离出来，那样只会使企业文化成为摆设，同时，这样的\"自以为是的企业文化\"也不能真正反映企业的价值观和真实状况，起不到企业文化应有的作用。只有通过多种渠道让员工参与到企业文化管理中来才能真实的反映企业的精神面貌精神、发现在员工精神层面上存在的一些问题进行改正，从而促进企业的健康发展。

　　(3)坚持\"党建引导\"、\"以人为本\"

　　党的理论和知识是国家发展的指导性理论，在企业文化管理中要充分发挥企业党组织的引导作用，把党的先进性、科学发展、和谐党群等先进思想融入到企业文化建设中。同时，以企业文化来促进企业党组织的建设和发展。另外，企业文化管理离不开优秀人才，在鼓励员工参与的基础上，重视对员工的人文关怀，使得形成员工一心为企业的忠诚度和企业向心力、凝聚力，这也是实现企业和谐、健康发展的必然要求。

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