企业管理职称范文企业民主管理途径探析

　　摘要：党的十八大突出强调全心全意依靠工人阶级，保障职工参与管理和监督的民主权利。作为国有企业肩负着我国全面建成小康社会的重要责任和使命，更应深刻领会、准确把握、认真贯彻落实党的十八大关于全心全意依靠工人阶级，加强企业民主管理工作的新要求，不断健全民主形式，丰富民主内容，切实保障职工参与管理和监督的民主权利，在企业推进民主管理方面作出表率。笔者就不断规范企业民主管理工作的途径浅谈以下几点体会。

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　　1、着力强化民主意识，奠定良好思想基础

　　加强企业民主管理工作，必须解决好思想认识问题，尤其是要解决好企业领导民主意识淡化的问题。中国特色社会主义条件下的企业，职工拥有民主管理和民主监督的权利。企业领导是企业民主管理的直接参与者、管理者和领导者，他们对企业民主管理工作认识的高度、理解的深度、重视的程度，对于能否顺利推进企业民主管理工作，起着重要的甚至决定性的作用。

　　加强企业管理，是企业永恒的主题，而企业民主管理是企业管理、企业文化不可缺少的组成部分，两者并不矛盾。职工与企业是互利共赢的利益共同体，尊重职工的主体地位、调动保护广大职工的积极性、创造性是企业持续发展的不竭源泉，是企业的核心竞争力所在。企业实行民主管理，把职工广泛参与、监督的机制贯穿于企业管理的各个方面，有利于促进企业管理工作，完善企业法人治理结构和构建中国特色社会主义国有企业领导方式，健全和完善企业决策、管理和监督机制，及时发现管理漏洞和不足，提高企业管理水平。

　　企业在激烈的市场竞争中，要站稳脚跟、求得发展，其中最重要的一条就是要全心全意地依靠职工群众。企业实行民主管理，通过健全和完善民主管理制度，切实发挥企业民主管理在凝聚人心、树立信心、群策群力、攻坚克难的独特优势和积极作用，有利于引导广大职工切实增强责任感和使命感，充分凝聚职工的智慧和力量，开展劳动竞赛、合理化建议、群众经济技术创新活动等，形成企业整体合力，培育和发展以职工为本的先进企业文化，加快转变经济发展方式，提高企业科学决策水平，提升企业自主创新能力，增强企业的市场竞争力，建立中国特色的企业管理制度，促进企业科学发展，进而为实现中国梦全面建成小康社会作出应有的贡献。

　　2、着力贯彻执行制度，严格按照规定办事

　　我国《劳动法》、《工会法》、《公司法》等法律法规，对企业建立健全民主管理制度相继作出了规定，适用范围也从国有企业逐步扩大到所有企业。2012年，中央和国家六部委联合颂布了《企业民主管理规定》，进一步明确了企业民主管理的目标要求，丰富了形式和内容，完善了程序和规则，为推进企业民主管理工作提供了强有力的规范性依据，国有企业更要严格贯彻执行，切实认真落实。

　　①、加强法规宣传，强化培训学习。要认真组织企业领导、广大职工学习《劳动法》、《工会法》、《公司法》和《企业民主管理制度》等有关企业民主管理的法律法规知识，利用各种形式进行培训学习，提高民主管理认知度，明确企业和职工各自的权利、义务和责任，明晰企业民主管理工作相关程序、内容，增强推进民主管理的紧迫感、责任感和法制观念，提高严格依照法规开展企业民主管理工作自觉性和主动性，积极参与企业民主管理、民主决策和民主监督。

　　②、结合企业实际，健全规章制度。要想真正建立一套具有针对性、操作性和实效性的民主管理制度，必经从企业自身实际出发，依照法律法规，建立具有本企业特色的民主管理工作制度，加强职工董事、职工监事制度，进一步完善健全职工代表制度，制定民主管理实施细则等相关规定，对民主管理工作的内容、形式、程序、时间和责任部门、监督部门都做出明确规定，将民主管理融入企业管理制度，不断加强民主管理制度化和规范化建设，强化责任管理和监督制约，使企业民主管理制度具有较强的针对性，较高的操作性，确保其功效。

　　③、强化执行力度，严格落实制度。制度带有根本性、稳定性和长期性，但是再好的制度如果不执行，就会变成一纸空文、成为摆设。当前，企业民主管理的制度应当说比较健全，而最主要的是必须做到\"依规行事、执规必严、违规必纠\"，认真贯彻执行国家有关企业民主管理的法律法规，严格落实本企业制定的民主管理工作规章制度，提高贯彻执行力，切实加大对贯彻执行制度规定监督检查的力度，坚决纠正以各种借口不按制度办事或在制度面前做减法、打擦边球的行为，严防形式主义，确保企业民主管理制度真正落到实处。

　　3、着力健全运行机制，坚持加强监督制约

　　①要健全领导机制，要建立健全由企业党组织统一领导、行政主体运作、纪委监督检查、工会日常负责、有关部门配合、职工广泛参与、职责分工明确、运作工作有序、监督制约有力的企业民主管理组织领导机制，发挥各自优势，加强协调配合，为形成企业民主管理工作的整体合力提供有力的组织领导保障。

　　②要健全责任机制，要建立企业\"党组织第一责任人、行政第一执行人、纪检是第一监督人、工会是第一协调人、职工代表是第一评价人\"的民主管理责任体系，落实责任分工，每年初都把企业民主管理工作事项内容分解到具体的部门和个人，明确相关事项运作程序、具体时间和责任奖励等，严格加强责任追究，保证民主管理工作责任落实到位。

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