企业管理评职范文国有困难企业工会实践(2)

　　四、把握好位置，构建常态机构，保证劳动关系和谐企业的实行

　　工会是构建和谐机构中的一项非常重要的环节，它的作用能否发挥得当所有的表现也大不相同。而作用发挥得好与不好，很大程度上在于工会在构建和谐劳动关系中定位把握得准不准、切入得够不够。所以，在构建和谐企业中起很大作用的就是看是否能把我好定位，是否以员工利益为前提。

　　第一，工会组织一定要提前做好准备，从开始就参与到相关机制的制定中，在根本上将员工有可能遇到的问题解决。

　　第二，工会一定要争取得到党的支持，在构建和谐的劳动关系中尽可能依靠党的作用。

　　第三，在构建和谐企业的计划中工会组织一定要要把构建和谐劳动关系的工作常态化，增加它的可行性，还要大量的宣传，让广泛的员工都投入其中，建造一个员工积极参与，共同进步发展的局面。

　　五、结语

　　由上可见，构建和谐企业已经被时代赋予了很重要的责任，同时也为构建和谐社会奠定一定的基础。在形势的发展过程中，工会可以发挥其纽带的作用增强员工和管理人员间的感情，让管理者注重民主制度加强人本理念;为员工的未来进行规划，让员工进行定时的培养，增强自身素质;维护员工的利益，解决员工的各种困难和纠纷;发挥有关劳动关系机制在构建和谐企业中的作用。

　　参考文献：

　　[1]冯建平.关于国有企业工会维护劳务派遣工权益的探讨.《中国劳动关系学院学报》.2012年4期

　　[2]袁路敬.新形势下企业工会创新发展的认识与思考.《中国劳动关系学院学报》.2011年3期

　　[3]戴书君.企业工会建设中存在的问题及解决方法探讨.《科技致富向导》.2012年23期

　　[4]王江宁.企业工会思想政治工作的现状与对策.《东方企业文化》 -2013年2期

　　[5]李鸿.非公企业工会的社会化是劳资关系协调的关键.《理论探讨》.2011年4期

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