人力资源管理中企业管理文化建设中的实施(3)

4、坚持\"人化\"，发挥企业文化在人力资源管理中的积极作用

在以智力资源为主要特征的新经济时代.人力资源开发已成为现代企业发展成败的关键，吸引、保留、激励并开发人才是人力资源管理的主要木的。企业文化作为一种管理文化，其本质是表达了一种企业文化的\"人文\"，力量，它更多强调的是满足人们安全及情感归属、成就与自我实现等精神层画的需求，它更要重视对人本身而不是人的身份的管理，通过营造关心人、重视人、尊重人的氛围。为人的全面发展和价值实现创造软性的内敛机制。

5、结束语

人力资源管理者应充分依托建设符合知识经济时代的企业文化。通过建立新型的管理机制、营造高品位的文化氛围，通过设计与企业文化高度契合的管理制度、管理措施，来提高管理放率、管理质量、实现管理目的。来加强人力资源管理工作，帮助企业实现持续、平稳发展。希望能今后能对此进行更深入的研究。

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