对新时期企业政治思想工作创新的认识与探讨
摘要：新时期，企业政治思想工作需要提高科学性、适应性和创新性。本文论述了企业政治思想工作与企业文化的关系。针对加强和改进企业政治思想工作的要求，本文提出了创新企业政治思想工作中的一些建议。
关键词：企业政治思想工作;人文关怀;心理疏导;企业文化
前言
企业政治思想工作是党的政治工作和群众路线的优良传统在企业各项工作的具体体现。做好企业政治思想工作，将有力地保证党的路线方针政策的贯彻执行，对提高广大员工的觉悟和素质，正确处理和解决内部矛盾，协调各方面利益关系，构建和谐企业，增强企业市场竞争能力和内部凝聚力是非常重要的。尤其是在新时期，加强和改进企业政治思想工作、促进企业文化建设更具有独特和不可替代的作用。
1 企业政治思想工作与企业文化建设的关系
企业文化在市场竞争中提高企业竞争力的作用，已被西方企业界所证实。优秀企业文化是促进企业进步与发展的内在动力，它能使绝大多数企业员工具有正确的价值取向，从而易于对企业各项重大决策取得共识，激发使命感和责任感, 增强企业的凝聚力和向心力。目前，在我国企业界把政治思想工作与企业文化建设相结合，促进企业发展，提升企业竞争力已成为共识。
企业政治思想工作和企业文化建设是有机结合的，既有联系，又有区别;既可以相互促进，相得益彰，又不能相互取代。正确认识企业文化和企业政治思想工作的关系，对于加强企业精神文明建设，推动企业的改革与发展产生重要的作用。企业文化建设为开创企业政治思想工作新局面，更好地为生产经营服务提供了条件，同时随着企业政治思想工作的改革与加强，也必将对企业文化建设起到巨大的推动作用。
企业文化建设与企业政治思想工作的相同点：都是\"以人为本\"，重视人的因素，尊重人的地位，研究人的思想和行为，最大限度地调动人的积极性，协调人们之间的关系，培养职工的集体主义意识，把人看作是企业主体，关心人，培养人，造就人，发展生产力，提高企业经济效益。特别是国有企业在过去的政治思想工作中取得了巨大成绩，获得了宝贵经验，也培养了大批模范集体和英雄个人，为社会主义建设、企业发展和广大职工素质的提高做出了历史贡献，功不可没。今天，面对竞争日趋激烈的经济市场和企业转型升级的新形势，企业要立于不败之地，更要以党的十六大倡导的\"促进人的全面发展\"为主题，从解放人的思想、转变人的观念入手，在开展企业政治思想工作中处理好虚与实、讲与做、精神与利益的关系，发挥企业政治思想工作的针对性、科学性和实效性，为经济工作和企业发展提供良好的思想基础和稳定局面。
两者存在的不同点：
(1)主体不同。企业文化建设的主体是企业整体，尤其是企业行政首脑负总责;而政治思想工作的主体是企业党组织，党的书记负总责。
(2)对象不同。企业文化涉及的范围更广阔，内涵更深刻。其关系到企业在市场竞争中生存和发展;而政治思想工作解决企业党组织战斗力和党员的先锋模范作用的发挥，带动广大员工完成企业各项任务，起到保驾护航作用。
(3)任务不同。企业文化建设是企业的自觉行动，用以获取企业核心竞争力，保持企业持续竞争优势为宗旨;而企业政治思想工作是以党的中心工作在企业的落实、完成上级党委布置的工作任务为己任。
(4)方针不同。企业文化建设的方针是优秀企业文化的再造;而企业思想政治工作的方针是加强和改进。面临企业改革和发展出现的新情况和新问题，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，对先进企业文化建设提出了更高要求。传统的政治思想工作在形式、内容和方法方面存在的局限性，已经很难与现代的经济形式、组织形式、利益分配关系的多样化相适应，迫切需要形式、内容和方法的创新。
企业文化建设为政治思想工作注入了新的活力，也为政治思想工作本身的发展找到了突破口。企业政治思想工作以企业文化建设为载体，使其从工作的形式、内容和方法上有了新突破。现实中，企业员工中存在着大量的政策问题、思想问题和心理问题，需要答疑解惑给予强有力地解决，这是形势的需要，企业发展的需要。只有将政治思想工作与企业文化建设相融合，整体推进，培育企业价值观和企业精神，才能增强企业的凝聚力和向心力，为提高企业核心竞争力提供保证。这是我国企业文化建设有别于国外企业的独特优势。
2 企业政治思想工作存在问题
正因为企业政治思想工作在企业发展历史中所发挥的巨大作用，在深化改革、加强管理、增强企业市场竞争能力、提高效益方面所产生的重要作用，以及对调动企业员工的积极性和创造性所起到的积极作用，越来越受到人们的重视，所以提出企业政治思想工作要\"加强\"。而由于企业政治思想工作的形式、内容和方法落伍，缺乏应有的感召力，因此需要\"改进\"。
2.1 存在\"两张皮\"现象，工作形不成合力
企业经理厂长抓生产经营，党委书记抓政治思想工作，各有各的思路、各有各的权力、各有各的队伍、各有各的任务、各有各的阵地，各有各的考核要求。因此，\"各吹各的喇叭、各抬各的轿\"，造成企业内部\"两张皮\"、\"两个中心\"，企业领导班子内部争权夺势闹不团结，形不成合力，影响企业正常发展。这个问题在上个世纪80、90年代极为突出。进入新世纪以来，随着企业体制的改变，股份制企业大量出现，企业的股权结构、治理结构和运行机制发生了极大转变，企业政治思想工作又出现了从一个极端转向另一个极端，即从\"万能论\"变成\"无用论\"。
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