当前企业基层思想政治工作的重点是坚持以人为本

【摘 要】本文通过笔者多年从事政工工作，简要阐述煤炭企业政工工作必须坚持以人为本方可走出一条思想政治工作的新路子。

【关键词】政工管理 以人为本 思想政治工作

0、前言

“思想政治工作说到底是做人的工作, 必须坚持以人为本: 即要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”胡锦涛同志这一重要论述, 从实现和维护最广大人民的根本利益出发, 结合新的实践, 进一步深化了对思想政治工作规律的认识, 指明了做人的工作必须遵循的根本原则。

1、做好企业基层思想政治工作，坚持以人为本适应新观念。

摆正人的位置, 是做思想政治工作的根本前提。当前, 企业基层思想政治工作面临的形势已发生深刻变化, 随着改革的不断深化, 职工的正常生活及思想状况也受到了不同程度的冲击, 部分职工的价值观念和价值取向发生变化, 存在着对未来信心不足, 不安心本职工作, 责任感淡化等问题。毫无疑问, 他们是教育行为的主体。尽管不同的人在思想、性格、知识、能力等方面存在差异, 但都处于主体的位置, 都应在受到教育、引导、鼓舞、鞭策的同时, 得到尊重、理解、关心、帮助。思想政治工作的基点是“以人为本”。因此在思想方法上和工作方法上, 要特别注意抓住这个基点, 坚持以人为本: 一要尊重人、信任人。切不可摆起高人一等的“官架子”, 不用官话训人, 不拿大话唬人, 不以假话骗人。二要培养人、塑造人。要善于从群众身上开发无比丰富的教育资源, 通过举办动人的事迹、先进典型、宝贵经验各种报告会, 进行正确的价值观培养和集体主义价值观的教育, 增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识: 有针对性地做好职工的心态调整工作。积极引导职工敬业爱岗, 无私奉献: 使员工正确认识形势, 增强信心。三要关心人、帮助人。

对员工反映的实际困难, 不管能否解决, 都不能回避, 应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题, 我们更应该通过深入的调查研究, 清理各类需解决的问题, 尽最大能力创造条件: 加以解决。给职工提供宽松环境, 团结工作。四要理解人、支持人。善解人意, 真心支持, 排难解忧, 重视他们的意见和要求, 助人上进。五要激励人、鼓舞人。理直气壮地宣传党的政策和主张, 宣传理想信念, 宣传他人长处, 鼓舞人心, 激励斗志。六要管理人、规范人。敢抓敢管不放松, 用党纪国法规范人, 既对职工的今天负责, 又对职工的今后负责。

2、做好企业基层思想政治工作,坚持以人为本增强务实性

思想政治工作不仅要务虚, 更要务实, 讲“实”,首先就要动真情。思想政治工作者所接触的对象是有思想、有感情、有实际利益需求的人。他们关心自己的住房、待遇、岗位等这些生活所必需的基础物质条件, 是完全正常的。思想政治工作者要引导人、说服人、教育人, 使工作对象愿意坦露心声, 乐于交流感情, 就必须像对待自己的亲人那样无微不至地关心他们的这些需求, 使对方切实感对到温暖, 感到你是为他好。要以平等的姿态与之交流, 切忌端起“我是来教育你的”架子。要学会换位思考, 倾听不同意见,只有设身处地, 以心换心, 才能真正理解人, 说服人,也才能达到教育人的目的。其次就要讲真话。思想政治工作者必须讲真话。讲真话, 最根本的一点就是要发自内心, 自己讲的道理首先自己要坚信不疑, 如果连自己都不信, 也很难让别人信。新时期加强思想政治工作最根本的就是要坚持马克思主义的指导地位, 用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑。我们每个党员干部都要学深学透, 弄懂弄通, 深刻理解了, 真正掌握了, 大道理讲起来才能实而不虚, 做起工作来才能理直气壮, 其结果才能令人信服。再次就是要办实事。思想政治工作的作用就是解决问题, 化解矛盾, 调动积极性, 增强凝聚力。解决思想问题必须从解决实际问题人手。办实事, 就是要想群众所想, 急群众所急, 帮助他们解决最急切需要解决的问题。做到有求必应, 来者不拒。比如尽可能地为大家创造良好的工作及居住环境等。总之, 要想方设法排忧解难, 减少职工的后顾之忧, 把党组织的温暖送到每一位职工心坎上。讲“实”, 还要实实在在做表率。俗话说“打铁要先身子硬”, 榜样的力量是无穷的。最基本的一条就是: 要求群众做到的, 我们思想政治工作者要首先做到, 要言行一致, 表里如一: 要求群众不做的, 自己首先不要做。自觉严格要求自己, 要成为日常工作中的一种习惯。在思想政治工作中只要我们坚持以人为本动真情、说真话、办实事、做表率,我们的思想政治工作就一定会有说服力、吸引力、战斗力。适应形势抓住基点做好基层思想政治工作还要把握基本原则, 对不能解决的问题, 要讲清道理: 对合理的要求, 要认真对待, 并及时地加以解决。要把热情服务和耐心教育有机地结合起来, 要把解决思想认识问题同解决职工工作和生活中的实际困难有机地结合起来。要时刻牢记“两个务必”, 真正做到胡锦涛总书记提出的“权为民所用, 情为民所系, 利为民所谋”, 从而更好地激发职工的积极性和创造性,这样才能使思想政治工作充满活力。

3、做好企业基层思想政治工作,坚持以人为本做到入情入理

思想政治工作的对象是活生生的人, 而人是有思想、有感情的。遵循思想政治工作的规律, 讲究方式方法, 做到动之以情、晓之以理, 是以人为本的题中之义。要做到入情入理, 首先必须关注群众的物质利益. 马克思曾指出:“人们奋斗所争取的一切, 都同他们的利益有关。”从利益的认同到价值认同, 是思想政治工作产生作用的基本路径。在做思想政治工作的时候, 要关注人民群众的物质利益, 引导群众认识到自己的利益所在, 团结他们为实现自己的利益而奋斗. 要经常对群众关注的切身利益问题进行释疑解惑, 帮助认清自己的长远利益、根本利益, 正确处理个人利益与集体利益的关系。其次要讲究说理艺术. 要从群众的接受能力和认识水平出发, 把理论具体化,多联系群众身边的事例, 多反映群众的切身感受, 多运用群众熟悉的语言, 多采取群众喜闻乐见的形式,力求实现与群众思想上的“零距离”沟通, 把话说到群众的心坎上. 再次要在言教的同时注重身教。一靠“情理交融”。施教之功, 贵在情理。思想政治工作既是说理的工作, 又是做人的工作, 这就要求我们在工作中做到寓理于情, 情理交融。要“未成曲调先有情”以己之情动他人之心, 消除感情上的距离和障碍, 这样所说的“理”才能做到闻者则喜, 乐意接受。当然,“情”能打动人心, 却不能说服人心, 要使人心悦诚服, 还要靠“理”来完成。我们有些同志在工作中, 一说“情”, 就用感情代替一切, 搞“哥们义气”那一套, 不敢坚持原则, 以理服人：一说“理”, 就居高临下, 对着条条框框训人, 对情与理对立统一辩证关系缺乏正确认识。殊不知, 情是理的基础, 理是情的灵魂; 重情轻理, 其理则不真; 重理轻情, 其理则不达。只有动之以情, 晓之以理, 情理相融, 才能使思想政治工作牵人之心, 启人之志。二靠“过硬本领”。古人云:“工欲善其事, 必先利其器”。党员干部要成为人民群众“思想的挚友”、“心灵的大夫”, 就必须具备一定的素质和过硬的本领, 才能技高一筹, 为人导航。而在实际工作中, 一些党员干部或照本宣科、套话连篇; 或吆吗阿哈、内容空洞; 或东拉西扯、信口开河, 可谓是“以其昏昏, 使人昭昭”。这样的思想教育是毫无成效可言的。一个称职的党员干部涉猎广泛, 知识渊博的“杂家”, 除有计划、有系统地学习理论知识外, 还应时时注意研究社会, 研究自己的工作对象, 不断完善自己, 培养自己过硬的本领, 这样, 才能做好别人的工作。三靠“人格力量”。思想政治工作难做,原因固然很多, 其中一个很重要的因素, 就是由于某些党员干部特别是领导干部不能以身作则, 不注重自身人格形象的塑造, 他们教育群众要大公无私, 自己却以权谋私: 要求群众艰苦创业, 自己却挥霍浪费, 损害了自身的形象, 更给思想政治工作带来了负效应。要完成党的思想政治工作的重任, 就要把言教和身教、育人与律己统一起来, 出色的思想政治工作者, 既应是真理的传播者, 更应是真理的实践者, 做到“言出于己, 己必先行”, 用良好的品行、情操和人格去影响人、教育人, 这样, 才能让人见贤思齐、心悦诚服。我们在工作中常会遇到这样的情况: 有的党员干部尽管是有一定理论水平, 能说会道, 但由于只说不做, 或言行不一, 其说话份量不足, 工作实效必不强。反之,有些人理论功底虽不算太高, 表达能力亦不强, 但由于以身作则、真抓实干, 群众却很信服, 这就是“喊破嗓子, 不如做出样子”的道理。由此看来, 切实加强和改进思想政治工作, 充分调动职工的积极性, 党员干部的人格力量显得尤为重要。

4、结束语

总之, 随着环境的变化, 人的思想时刻发生着变化; 随着形势的变化, 人的思想也在发生着变化。这些变化, 都是为了适应变化的环境和变化的形势, 都可以被理解。同时, 人又是千差万别的, 每个人的想法、思维也是千差万别的。现在人的思想比较活跃,想法也很多, 也产生了许多思想问题。产生的思想问题, 有可能是一件事情, 有可能是较长时间的累积; 有可能是外界的影响, 有可能是内在的因素; 有可能是受到不公正的对待, 有可能是自己认识的偏差。因此, 解决思想问题也必须因人而异: 要有针对性, 切忌教条主义: 要有说服力, 切忌泛泛而谈; 要有前瞻性,切忌人云亦云。孔子说: 知之者, 不若好之者, 好之者, 不若乐之者。因此做思想政治工作必须坚持以人为本主线, 共同探讨, 勇于实践, 走出一条基层企业组织思想政治工作的新路子。

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